退職理由は面接でどのように伝えるべきですか？

Question

退職理由は面接でどのように伝えるべきですか？

Answer 1

「(退職しても守秘義務があるので)詳細はお伝えできませんが、コンプライアンス的に問題があると思われることを上司から指示され、その会社には将来性がないと自分なりに判断したからです。」というのはどうですかね。

Answer 2

こんにちわ。健康の維持継続が、困難であったと言う理由になりそうですね
理由を聞かれそうな懸念には、応募者側が、履歴書に記入される時、職歴の最後の欄に、理由を記入された方が、明朗会計的です（笑）
志望動機とは、切り離された方がよろしいかと思います。営業でも、取り扱う商品には、色々ありますので、営業１本で、やりたい気持ちで押し込むよりも、扱う商品が、何故、必要とされるのか？それを、募集先の考えの代弁として、応募者側の見解を提示することが、志望動機の、本当の趣旨になると思います。その仕事について、応募の段階から、理解しているか？どうか？の読み取りとして。(^^)

Answer 3

ネガティブにならないように～とか言っている回答があるが、そもそも的外れ。

退職理由なんて、志望動機とかと矛盾してなければ適当にでっち上げた内容で充分。

俺なんか数年前に会社を辞めた時に「本部から店舗への異動を打診され、キャリアプランの修正を余儀なくされそうになったから」とか適当なこと言ったもん。本当は会社の将来性と職場のクソさに嫌気が差してただけだけど。

退職理由なんて志望先の企業の人には調べようがないんだから、筋さえ通ってりゃそれでよし。