会社都合ではないですか？

Question

会社都合ではないですか？①数年間ﾊﾟﾜﾊﾗ、いじめに耐え、
最近の退職勧奨、退職強要にも耐えてきましたが、
②会社側が代替社員を採用し、
いよいよ最終段階で、無理な部署への
③嫌がらせ配置転換を迫ってきました。

この様な画策は陰湿な会社体質から想定できておりましたので、①、②の経緯を文書にしたためておきました。
結局は、リストラの為の配置転換なのですが、
昨今の景気激変情勢に便乗し、押し出し式にリストラしようという訳ですが、
積年の不当なﾊﾟﾜﾊﾗが我慢できません。

会社側は「不当解雇」訴訟を回避する為に配置転換画策しており
（同様な手口で退職した従業員がいるため）
①、②の経緯からすれば、
当然、嫌がらせリストラの為の不当配置転換を、
何とかごまかそうとしております。

①、②の証拠をどこかに提出すれば、
配置転換を不服とした自己都合退職でなく、
リストラ目的の会社都合退職とできるでしょうか？
（整理解雇の４要件の整合性）

よろしくアドバイスお願い致します。

Answer 1

会社から自己都合退社ということで退社になっても
退職後、ハローワークに
「退職理由の異議申し立て」を申請してください。
ハローワークが会社に連絡して話し合ってくれます。
意義が認められると会社都合退社になりますよ。

Answer 2

貴方の書いた物だけでは難しいです。
退職勧奨の意味は理解していますか？
会社から当然書類はもらっていますよね？
会社から退職勧奨を書面でもらっているはずですから、それらも提出して下さい。