会社に勤めて22年になります。最近社長と専務が退職金改定委員会なるものを設定しました。

Question

会社に勤めて22年になります。最近社長と専務が退職金改定委員会なるものを設定しました。まだ内容はわかりませんがどうも退職金の減額を検討してる模様です。会社は社長と専務などの役員の放漫経営のためお金がなくなってるという話です。25年から30年勤めた社員が今どんどん退職して退職金を早めにもらってる行動にはしってます。
一部では勤務10年越えた社員は500万円から2000万円クラスの退職金を勤務年数に関係なく退職時に一律100万円支給にするなどの噂も出ていて社内が相当混乱しています。会社はそんな乱暴なことできるのでしょうか？もちろん業績などでお金がなくなって倒産ならわかりますが、自分達は好きなだけ金を使ってるのでまだ少しは余裕があると思うのですが。
今までの約束された金額は守られるのか？それとも勝手に規定を変えてそんな約束は反故にされてしまうのか？ちなみに労働組合はありません。同族経営の会社です。
どなたかよきアドバイスお願いします。

Answer 1

労働組合がなければ難しいと思います。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 2

退職金がそんなに多くありません
自社の退職金制度では無く
保険会社の退職金制度に加入してるだけです
10年勤務で数十万あればいい程度
10年以内ならゼロです
勤続25年で定年退職扱いです
100万～500万以内です

Answer 3

まぁ退職金とボーナスはおまけだから

どうしてもどうかしたいなら
組合つくるしかない

簡単ではない
つくったらやめることができない
それだけ重いこと

Answer 4

一刻も早くそのような会社は清算されてください。損しますよ。