労働時間についての質問です。

Question

労働時間についての質問です。自分は建築系の仕事をしています。
あまり公にはできないのですが、私の会社はブラックにほぼ等しい働き方をしています。
「残業時間が月合計が80時間を超えないように働いて」と言われているのですが、仕事の内容や量、人員から考えてもとても８０時間以内に収まるものではありません。
今月もあと少しなのですが、私に残された残業時間は５時間程度で、ここ一週間ぐらいは、２時間以上残業していても実際に労働時間として実際に着けているのは１時間ぐらいで、あとはただ働きです。（暗黙の了解的な感じのやつで、実際に残業時間をつけるなとは言われてません）
こんなのおかしいってわかっているのですが、入社したばかりの分際で会社にたてつく勇気もなく悩んでいます。

そこで
次の月に、今月ただ働きした分の時間を上乗せしてやろうと考えているのですが、別に問題はないですよね？
このことがばれて、横領だの会社側から処罰を受けそうで怖かったので質問しました。

幸い、自分は生活がギリギリなほどお金に困っているわけではないので、今月働いた分を次の給料で全額ほしいというわけではありません。
ですが、無料で労働力を提供する気は全くありません。

次以降の給料日でもいいので、働いた分の報酬をきっちりもらいたいだけなのです。
こんな自分は間違っているのでしょうか？
また、それに対しての対策や改善策があれば教えてほしいです。

Answer 1

間違えてません❗あなたは、正しいです。

しかし法律も問題があります。

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

こういうブラック企業は、泣き寝入りするから横行するのです。

泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は、必ずもらえます。労働時間の記録は、残業代アプリを、利用してください‼

払わない場合は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください‼会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 2

至って普通の権利を普通に欲しているだけなので働いた時間をつける分には問題ありません。次の月につけてしまうのは問題ありです。
また対策はもし呼ばれた時に録音しておく事ですね。
いや呼ばれるのは確定しているので早めに準備しておいた方がいいです。

てか建築系では良くある話なのによく就職しようと思いましたね。

Answer 3

考え方は一切間違ってないが、やり方がまずい・・・。

その月サービスした分悔しいから次の月に上乗せしてやろうというのは気持ち的にはとてもわかりますが、大トラブルの元。

何も会社に直接たてつかなくてもいいんですよ。

しっかり証拠をとり労基に行きそして正しい手順を踏んだうえでサービス分と取り返すやり方をしないと大なり小なり、貴方も悪くなってしまうので、気持ちの勢いだけでやらず、冷戦になり、ブラック部分の裏取りが大切です