解決済み

退職トラブルについて教えていただければ、娘が上司の苛めで精神的にまいっています。

退職トラブルについて教えていただければ、娘が上司の苛めで精神的にまいっています。そこで今回退職を決め4月半ばに５月２０日付け退職願いを提出して口頭で受理されました。その後とりあえず４月２３日迄有給届を出して休んでいますが、何回か電話があり娘は５月２０迄有給を取りたいと話し、上司はとにかく出社しろとか連休中は仕事に出なさい（ｺﾞｰﾙﾃﾞﾝｳｲｰｸが仕事の会社です）の平行線です。娘はもう会社へいくのも上司と合うのも限界みたいです。そこで質問ですが、このままで退職日に保険証を持っても大丈夫でしょうか？こんな事例は有りますか？又、親が会社に話しに行った方が良いですか？（なるべく速やかに退職させたい）何か良い方法があれば・・・よろしくお願いします。

退職

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1149800455さん

2021/04/21

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回答（5件）

ベストアンサー
こんばんわ。労働基準局に相談して下さい。辞めるのに、本来は理由は要りません。有給は残り幾日あるんですか？？5月20日まで取れるのならば出社は必要有りません。相当なブラック会社ですよ。労働基準局に苛めを話して下さい。証拠が有れば尚、良いですよ。スマホ録音などです。あと、離職証明書も次の会社で必要となりますよ。失業保険、年金などですね。取り敢えず、労働基準局に、相談して下さい。リス。
横浜蝦夷リスさん
2021/04/21
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労基とそういうネタ好きそうなマスコミかYOUTUBEに診断書貰ってから晒してやればいい。上司にいってもごまかしてくるだけキットくずだから
LIOMMAさん
2021/04/21
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娘には言わず親が行った方が良い娘の代わりに誠心誠意謝れば許してもらえる土下座して謝れば許してもらえる誠意を見せろには金を積む土下座と金で解決できないトラブルは無いどちらのせいとかどっちがなど原因は問題ではない親が謝れば許してもらえる親が出るのはそういうこと
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pka********さん
2021/04/21
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上司じゃなくて、もっと上の人間にクレーム入れた方がいいよ
1149792284さん
2021/04/21
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