60歳定年後に再雇用（嘱託）を採用している会社の再雇用後の定年は定められているものでしょうか？65歳が多いのでしょうかね…

Question

60歳定年後に再雇用（嘱託）を採用している会社の再雇用後の定年は定められているものでしょうか？65歳が多いのでしょうかね。

Answer 1

・現在は、高年齢者雇用安定法に従って、６５歳まで雇用する、と定められている会社が多いと考えます。６５歳まで雇用しないと、違法であるだけではなく、退職者が、６５歳まで無給＋無年金になるので、社会不安が発生します。

・２０２１年４月１日に高年齢者雇用安定法が改正されて、７０歳までの雇用が義務化されました。これからは、７０歳が増えると考えます。（まだ努力義務です）

・雇用政策は、年金受給年齢に合わせます。年金については、希望者だけですが、７５歳受給に改正されたので、今後の雇用政策は、７５歳定年までは高年齢者雇用安定法の改正を繰り返すと考えます。

＊＊＊＊＊以下は私見です＊＊＊＊

その先はまだ見えません。年金制度を維持する為には、人生１００年時代になれば、年金受給は約２０年間が現行なので、８０歳定年、年金支給は８０歳から、となるのかも知れません。

８０～１００歳は、生活費以外に医療費や介護費も必要なので、現行の年金では足りなくなると思います。一方、高年齢者を雇用して、若者を雇用しないのも問題だと思います。少子高齢化社会で雇用制度と年金制度を両方維持することは、とても大変だと思います。

Answer 2

60歳定年後に再雇用（嘱託）を採用している会社は、再雇用後の契約は、基本1年間だよ。65歳まで、4回更新するだけで、再雇用後の定年はないよ。

Answer 3

今の段階では６５才がENT思っていいですね
こういう場合は契約書って１年更新ではないですか？
マ∼６５歳までは継続義務的なものはありますが

私のいたところではもう４８才から役職定年が始まってね
役職者は遅くとも５５才で取引先に天下りしたり子会社に転職しましたから
そういうケースって、引き取り手がない方々でしたね

Answer 4

正確には定年は定めていません。契約期間満了での終了でしょう。
65歳までは雇用義務になりますが65歳以上については70歳までが雇用努力となっており、会社により規定が違います。大手企業や労働基準法に敏感な会社は70歳までの規定が存在する可能性もありますのでご確認していただいた方が良いと思います。