企業の人事や現場の管理職は、転職してくる者の前職の企業をググったり、どんな会社を調べたり等をしないものなのでしょうか？

Question

企業の人事や現場の管理職は、転職してくる者の前職の企業をググったり、どんな会社を調べたり等をしないものなのでしょうか？そう感じるようになったきっかけについて。

システムエンジニアとして地方の中小企業から上京して東京の中小企業に転職しましたが、この職種としての仕事の進め方について地方と東京でのギャップを感じました。
良くも悪くも、転職前の地方の会社では、固定の長い付き合いを持つ顧客がいるためそこまで他社との顧客の獲得競争の意識は強くありませんし、のんびりしていた点は認めます。良い会社でしたね。
しかし、転職先の上司は視野が狭く、思い込みで「この業種ならこれだけできて当たり前だろ」という言い方をしますし、思い込みで特定派遣をやっていた前の会社を馬鹿にしたようなことも言います。
実際には、特定派遣と自社開発の二本柱の経営をしている地元密着型の会社でしたね。
どう思われますかね？

Answer 1

上司ってそんなモン、仕事出来ないから、面倒だから出世の道を
選ぶのです、よって仕事の詳細まで理解できていないから言い癖として
『簡単だろ？！』、『こんなこともわからないの？！』
です、じゃあんたやってくれよって言えませんよね上司ですから
だから部下は勉強して優秀になっていくのです。