会社が４月１日で吸収合併されると３月１１日初めて社長より聞かされ 同意書にサインするか新しい職場を探してくれと言われまし…

Question

会社が４月１日で吸収合併されると３月１１日初めて社長より聞かされ 同意書にサインするか新しい職場を探してくれと言われました同意書には、前の会社の労働条件に準ずる 労働条件の低下なし 退職金が規定がないため支給なし 有給休暇は継続 退職日３月３１日と書いてありましたが 社長に確認すると給料３万円ダウン 新入社員としての雇用 親会社決定の合併だから２年後３年後どうなるのか わからない 社長は解任今後は、相談役なので決定権ないと言われ 納得できないと申し出ると新しい職場を探してくれ離職証明だけは出す あとは知らない 有給休暇１０日あると申し出ると 給料２０日締めだから 残り１０日で ３月３1日それで退職と一方的に終わり 仕事も２０日以降なし あとは ４月１日まで引き伸ばし作戦 会社は自己都合退職と言ってます このまま泣き寝入り退職しなければいけないのか だれか良いアドバイスお願いします。

補足

正社員で約２年勤務 解雇通知も出されていません

Answer 1

会社合併の場合、存続会社は消滅会社（あなたの会社）のの権利義務を包括的に承継します。（会社法750条1項）。
ですので、あなたの労働条件（給与・有給・退職金・その他）は当然に、存続会社に承継されることになります。
あなたは同意書にサインしなくても、4月1日以降も存続会社の労働者で給与も従前通り支払われないといけません。

文面から推測するに、今の会社は業績不振でその責任をとらされる形で合併・社長解任が親会社によって決定されたのでしょうから、実質的に今の社長には決裁権限がありません。交渉先は存続会社か親会社でしょうね。

時間的猶予もないので、とりあえず住所地の労働局（都道府県に１つはあります）の労働相談を受けられたらよろしいかと。
あと、目的を明確にしておいてください。地位確認（引き続き働きたいのか）なのか、不当解雇による慰謝料請求なのかで、交渉方針が変わります。なお、はじめに述べたとおり、存続会社は消滅会社の権利義務を承継しますので、本件労働問題も合併以後は存続会社が面倒を見る義務があります。消滅会社のことだからと言って逃げることは法律的にも許されません