今年の一月末で退職し、現在、雇用保険の基本手当で、遊んで暮らしています。

Question

今年の一月末で退職し、現在、雇用保険の基本手当で、遊んで暮らしています。私は、精神障碍者保健福祉手帳二級を持っているため、給付日数が360日、求職活動も、認定日にハローワークの援助相談窓口に行けば、ほかは何もしなくてかまいません。

前の職場を、両親が高齢で、父は身体障碍者、母は基礎疾患があるために、感染リスク不安予防の観点、また、職場で新型コロナウイルス感染者が、頻出していたために、正当な理由による自己都合退職し、給付制限はなしで、すでに、失業給付の受給開始しています。

上記のような状況で、前の職場が、久しぶりに募集を再開しました。

全職場は、東証一部上場のベンチャー企業で、従業員も数千人規模、また、福利厚生もめちゃくちゃしっかりしており、非常に、「働きやすい良い会社」だと思っております。

私が、本気で求職活動をしていないのも、前の職場に復職することを第一希望としているためでもあります。

今回、給付日数が、まだ300日以上残っており、また、自身のスキル（パソコンスキル）を高めるためと、自己啓発のため、就労移行支援や、いろいろと始めたばかりで、収入に全く不安がなく、仕事に定期的にいかなくていい、現状がもったいなくもあります。

また、去年は、精神的ストレスから、ほとんど一年間引きこもり状態で、まったく家から出ることもできなかったので、いま、ストレスがなくなり、外に出歩けるようにもなったので、あちこちでかけたいというのもあります。

前の職場は、いずれまた、募集はすると思うのですが、ハローワークでもらってくる求人情報は、前の職場に比して、給与も安く、福利厚生もないので、正直、興味がわきません。

以上のような場合、堂々と失業給付をもらい終わってから、また、前の職場の再募集を待つ、ということでよろしいのでしょうか？

前の会社に復帰すれば、比較的、収入も確保できますし、精神的にも安定すると思うのですが、ほかの職場だと定期的に出勤し続けられる地震が今のところありません。

働きもせずに、ほとんど昼寝ばかり、たまに就労移行支援や、ハローワーク、新機関の相談、通院に行くだけのぐうたら生活で、私はいいのでしょうか？

ハローワークに、前の職場に復職を予定している人が、失業給付受給中にうっかり、前の職場に戻るつもりでいる、優先的に採用を約束されている、ということを漏らしてしまったら。求職活動をしていない、と、みなされる可能性はありますか？（これは自分のことではなく、あくまで一般的にの回答を希望します）。

Answer 1

「失業給付受給中にうっかり、前の職場に戻るつもりでいる、優先的に採用を約束されている、ということを漏らしてしまったら。求職活動をしていない、と、みなされる可能性はありますか？」

就職困難者でなく一般の失業求職者であれば、問題外でアウトです。

「採用を約束されている」は冗談では済まなく、「実質上の内々定状態」とみなされ、そこで給付打ち切りになっても仕方がないのです(すでに受け取っているぶんの返還も？)

就職困難者の場合でも、職員は「聞いてしまったら対処をしないといけない立場」と言うかもです。そのくらい、失業給付制度の趣旨は「努力をしても仕事が見つからない人への救済」で成り立っていまして…

Answer 2

一般的にどうでもいい