就活の面接について質問です。

Question

就活の面接について質問です。とある企業の面接があるのですが、その企業はエントリーシートの提出締切がとても早い企業でした。そのため、かなり焦って提出してしまい、企業研究もかなり甘かったです。企業研究をより進めた今エントリーシートを見直すと｢これは違う気がする…｣｢こう書いた方がよかった｣と感じる点がたくさんあります。
最終選考までずっと面接官があのエントリーシートを見ながら質問すると考えると、ツッコミどころ満載なので毎回同じところで厳しく指摘されるのではないかと不安です。

例えば一次面接で、エントリーシートの内容について、｢提出後の企業研究で考えが変わった｣というように訂正した場合、次の選考の人にその内容は引き継いで貰えることは無いのでしょうか？

そもそも、面接でエントリーシートの内容からガラリと変わった意見を言い直すのはアウトでしょうか。

企業研究が甘かった自分のせいであり、本当に自業自得ですが、何かご意見いただけると幸いです。

Answer 1

面接は面接で、研究の成果を反映させてその時最適だと思うことを答えればいいと思います。それが明らかにESと相反している場合は、見方を変えた旨を説明すればいいと思います。

ESと突き合わせるような面接は最初の１回だけだと思いますよ。ESはその場でチラッと目を通すだけで、細部は参照しないこともあります。