整理解雇になりますが明らかな不当解雇です。何ヶ月分給付が妥当ですか？昨日突然3月31日付の整理解雇を通達されました。もち…

Question

整理解雇になりますが明らかな不当解雇です。何ヶ月分給付が妥当ですか？昨日突然3月31日付の整理解雇を通達されました。もちろん辞めたくありません。1ヶ月分の予告給与と就業規則で定められた退職金（給料1ヶ月分相当）を給付すると言われました。
整理解雇には4つの条件が必要だそうですが、どれも当てはまりません。
(1)人員削減の必要性 → 当社はまだ赤字ではなく客観的に倒産の危機でない。
(2)解雇回避努力義務 → パート・バイトは解雇しない。希望退職者も募集していない。役員報酬もカットしてない。
(3) 被解雇者選定の妥当性 → 明らかに恣意的な人選。
(4)協議・説明義務 → 突然の通達で協議は尽くされていないが、「会社の決定事項である。それ以上給付できる金はない。辞めてもらう以外に方法はない。」と一方的に主張している。

弁護士さんに相談しました所、内容証明を送って要求が通らなければ法的手段を講じると通達し、実際に給付が無い場合は訴訟するしかないと言われました。
私の勤続年数は30ヶ月、基本給50万円でした。この場合、何ヶ月分の給付を求めるのが妥当だと思われますでしょうか？労働問題に詳しい方にご意見をいただけると幸いです。宜しくお願い申し上げます。

Answer 1

不当解雇なら、妥当なのは労働契約上の地位確認請求です。
だって、解雇が無効なのですから。

何ヶ月分かを考えるのは、それは”妥協”といいます。
どの程度で妥協できるかは、私は知りません。

Answer 2

会社からの解雇なら一ヵ月分だけでしょ