所定労働日数とは？

Question

所定労働日数とは？年次有給休暇の取得用件に、所定労働日数の８割の出勤とあります。
この所定労働日数というのはどういうことなのでしょうか。

たとえば雇用契約により
①週５日としている場合は、週４日出ていれば、その用件を満たすのでしょうか？
②また週４日の場合に、週２日出ているだけでは、その用件は満たさないのでしょうか。
③それとも、雇用契約内容にかかわらず、休日、会社都合の休日、ストライキを除く日の８割ということでしょうか？

これは、年間の所定労働日数で考えるのか、年休が発生する６ヶ月で考えるのか
どういう期間で考えるのでしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

一般的には、入社から６ヶ月してから有給を付与し、その後１年単位に付与していくことになります。

所定労働日数（全労働日）は、６ヶ月もしくは一年間の総暦日数（３６５日or３６６日）から、所定休日を引いた日数のことです。
簡単に言いかえれば、「会社に行って仕事をしなければならない日」の数です。
初年度は６ヶ月で、その後は一年間で考えます。

①②
週単位には考えないでください、期間は上記記載の通り。
ただ、会社は週５だけれども、質問者様が週４で労働契約を締結しているのであれば、考え方は違ってきます。

どのような労働契約の元で、「出勤をしなければならない日数に対して、出社して働いた日数がどれだけあったのか」を判断します。

③
・会社の就業規則等に記載されている休日は、端から所定労働日（全労働日）には含まれていません。
・会社都合の休日は、所定労働日（全労働日）から控除してください。
・ストライキは、所定労働日（全労働日）から控除することは【出来ません】。

Answer 2

saraswati_9933さんの回答を一部訂正

会社都合の休業日と（所定労働時間全部の）ストライキの日は、「所定労働日数」に入りません。
つまり、「8割」を計算する場合の分母にも分子にも数えません。
（昭和33年2月13日基発90号、昭和63年3月14日基発150号）

http://www.e-roudou.go.jp/annai/kantokuk/20404/2040412/index.htm