私は25歳の女で約10ヶ月前からトラックの地場でドライバーをしています。大型トラック、トレーラーがメインです。

Question

私は25歳の女で約10ヶ月前からトラックの地場でドライバーをしています。大型トラック、トレーラーがメインです。週に一度だけ会社の中でできる副業？のようなものをやっており(法律に引っ掛かるのかわかりません)1日の仕事を終え(大体夕方には終わります)、そのあと港までコンテナを差し替えるということをやっています。
これは稼ぎたい人がやったりしているので強制などは一切ありません。

大体下道で片道3時間(行きは4時間かからないくらい)で帰りは夜12時ごろになります。

ですが急に社長が私の副業の給料は残業代に含むのではないかと言い始めたらしいです。

運転手なので給料形態は人によって異なるのですが私は月固定の給料に残業代が含まれています。それなので今は 固定給+交通費など手当+副業 になります。
それが副業のお金も残業代に含まれる、副業の給料がもらえなくなるということです。

もちろんそうなれば行きませんが、この副業のために会社の人にお願いして一緒に乗せてもらい、道を覚え何度も一緒に行ってもらい、会社の方を巻き込んだ努力がありました。私が稼げるようにと。

それなのに急にそんなことを言われ、理不尽だなと思いました。他の人は今まで通りお金が別で出ます。

理由は思いあたりません。無事故ですし欠席も遅刻も早退もしたことがありません。私を行かせたくないのか私にお金を払いたくないのか。社長はそんな意地悪をする方ではないと思っていますし、挨拶くらいでそんなに関わりもないので嫌われているということも無いと思います(わかりませんが、、)
なんだか今までいい会社だと思っていたのにがっかりです。

直接社長から言われたのではなくそんな話があったと上司から聞きました。

説得してくれると言ってくれましたが、もし今まで通り貰えるとなってもモヤモヤが残ります。

吐く場所がないので愚痴を言わせてもらいました。

Answer 1

だとしたらあなたが元締めとして派遣会社を作り、そのバイトをしてる人はあなたの会社の社員として雇用してしまい、あなたは会社と運転手を貸して派遣先である勤務先のトラックで荷物を運ばせるという契約をして派遣料としてお金をもらいみんなにはあなたから払うみたいなシステムにすれば良いと思う（´・ω・｀）
法律上、日雇いの人や2ヶ月未満の有期雇用の人、14日未満の使用期間中の人、請負のように人を貸すんじゃなくて仕事を引き受けて運ぶ人は常任運転手にできないとなってるけど、派遣のように会社が直接指示を出せる立場にある雇用形態なら問題はないそうですからね（´・ω・｀）

Answer 2

ある女性運転手は、まったく同じ仕事してる運転手より自分の給料が１０万安いことを知り会社になぜか聞いたら、配慮されてるわけでもなく同じ仕事させといて女性だからって言われたそうです。

ただ、あなたの場合は他の運転手と違って固定残業代が含まれていて、会社の業務としてやらせるのなら間違ってもいないなとは思います。