法律相談です。

Question

法律相談です。長文になりますがよろしくお願いします。
当方看護師をしております。
2年前に病院の補助を受けてある資格取得のため、1年間研修に行かせてもらいました。
この度、都合により退職する事になったのですが、退職する２日前に研修にかかった費用約70万円を返金するように言われました。
病院内で初めての資格でした。取得後は1年間、その規定やマニュアル作り、スタッフの指導、勉強会の開催を多数行ってきました。医師の業務アシストも行える資格のため、その活動も行ってきました。
病院機能評価においても、当方がいる事により評価されたところもあります。
研修に行く前に返金等の契約は交わしておりません。
退職の旨は1年前から伝えておりましたし、返金しなければならないのであれば、その時点で伝えてくれれば、退職をしないという選択もできたかもしれません。
これは返金する義務はあるのでしょうか？
相談するところもわからず、こちらで質問させていただきました。
法律に詳しい方や専門の方、どうかよろしくお願いします。

Answer 1

まずは院内規定を読み漁りましょう。どのような規定になっているのか、すでにあるのか、ないのかも確認してください。
それと同じく、退職金の規定についても調べてください。掛け金の算出方法があるはずです。その額が貰えないのは明らかに違法ですので、ちゃんと証拠として確認とプリントアウトできるならば残しておいて下さい。

それを元にどういった規定の元に、そのようなことを言うのかを再度確認してください。口頭であるなら録音、文面で提示してもらえるならば、病院の印または説明者のサインを入れて貰ってください。

規定もなく、言った言わないの水掛け論程度ならば、この時点で相手は引くと思います。
それでも押しつけてくるならば法的な構えをしても良いと思います。

Answer 2

流れを整理します。
２年前、別の場所に研修派遣された。病院としては研修に出す以上、その病院に研修成果を持ち帰り、貢献して欲しいと考えていたと思われるが、研修派遣の際、研修費用について特別の契約を交わした事跡はない。
１年前、研修を終えて復帰した。
同じころ、１年後に退職予定である旨を病院側に告知したが、その際特段の指示や研修費用の話は出なかった。
その後の１年間、研修成果を生かして病院のために貢献した。
退職予定時期が到来したので退職しようとしたところ、研修費用の返金を求められた。

病院の研修規定、特に費用に関する規定を確認する必要がありますが、もし規定がされていないようなら、これで研修費用を返金しろという請求は、一般論としてあなたに酷であり、権利の濫用と思われます。