会社が、自主廃業します。有給は買取されると聞いていましたが… 買取は、正社員と契約社員でパートパートタイマーは買取無し…

Question

会社が、自主廃業します。有給は買取されると聞いていましたが…
買取は、正社員と契約社員でパートパートタイマーは買取無しと今日聞きました。
納得出来ないのですが…仕方ない事でしょうか？

Answer 1

会社の方針がそうだ、というならしかたないでしょう。
そもそも退職時には「買取を請求できる」というだけで、「買い取らなければいけない」という義務ではないのですから。
じゃあ、今から廃業の日までに可能な限り有休を使いますよ。と宣言したらどうでしょうか。

会社として、なぜ正社員・契約社員だけ？というのも、「廃業まで残務があるから、彼らには有休消化の見込みがない。パートの人はできるなら休んでもらって結構」ということかもしれませんしね。

Answer 2

仕方ないといえば仕方ない。
納得できなくてもどこも指導しようがない。（買取は強要できません）

Answer 3

買い取って貰えないのであれば、使ってしまえばいいんですよ！（退職前に消化）
会社に買い取る義務は、ありませんが、有給休暇の消化を妨げる権利・権限もありませんから！
もし、有給休暇の消化を認めなければ労働基準法第39条1項に違反する違法行為です。
モラルとかマナーとか、聞こえてきそうですが、会社側も差別してるんですから、いいんですよ！
差別をするのであれば、権利を主張すればいいんですよ。
ギブアンドテイクです。

Answer 4

仕方がないことありません。
買い取りというのは本来違法で、あくまでも会社に労働者が譲歩してやる、という労働者上位の考え方であり、会社がとやかく言う隙間はありません。
有給休暇分の保証をきっちりと求めましょう。パートであろうが正社員であろうが関係ありません。
経営者に借金させてでも、経営者の家族を出稼ぎに出してでも身売りに出してでも払わせましょう。経営者はまだ売れる臓器でも残ってるんでしょ？

会社、経営者どもを甘やかせてはいけませんよ。