「完全テレワークにするので、基本給を４万減給する」と言われました。

Question

「完全テレワークにするので、基本給を４万減給する」と言われました。入社して、８ヶ月ほど経つ正社員のWEBデザイナー兼ディレクターです。
埼玉県にある家族経営の会社で、社長と社長の嫁である経理担当、社員は社長の兄と私の２人で構成されています。

経理担当の女性が気分の波が激しく、機嫌が悪いと我関せずで仕事を投げ出したり無言になったり、報告もなく就業時間中に帰宅してしまうことがあり、社長に、気分が落ちている時は休むか勤務態度を改めてほしいと注意を持ち掛けたところ、嫁に逆ギレされてしまい、「会いたくないから今後社員は完全テレワーク」「その代わり基本給を４万減給する」と言われました。

「突然４万減給は生活もあるので困る」と訴えると、「新規で立ち上げ予定のサービスでインセンティブをつけるからそこで稼いでほしい」と言われましたが、そのサービスもいつ軌道に乗るか分かりません。

また、これまで担当していたサービスのインセンティブを今まで１～２万ほどいただいていたのですが、そのインセンティブ制度も廃止にするとのことです。なので、実質４万＋１〜２万減給状態です。

そこで、新サービスが軌道に乗るまで減給分副業で稼がせてほしいから、時短勤務にしてほしいとお願いしたところ(副業はもとよりOKの会社です)、それも嫁が納得しないようで、社長に「何とかするから残ってくれ」と言われましたが、まだ代替案の話はありません。

社長は元より家族想いで嫁に強く言えない人で、完全に尻に敷かれている状態です。
社長兄はもともと地方に引っ越して独立を希望していて、今回の件を機に辞めて外注としてこれまでの仕事を引き受けるとのことです(社長兄も嫁の気分の波には困り果てていました)。

私は今回の件で会社への信用を失ったので、もう辞めてもいい気持ちではいて、ただ「クビにしてもいいけど会社都合にしてくれ」と言っていますが、それも通してくれなさそうです。
嫁に直接交渉しようにも、会ってくれないし、LINEも向こうから一方的に退会されてしまったので連絡の取りようがありません。

いっこうに先に進まず、給与面も決まらないのでテレワークにも入れず、どうしたらよいか困っています。
もし、労基など相談することで解決する術があるなら、ご教示いただけないでしょうか。

愚痴のような相談になってしまい申し訳ないですが、よろしくお願いいたします。

Answer 1

端的に回答すればw_m********さんの通り
「労働条件において労働者の不利益を伴う変更は労使合意が原則です。
本当に減額するようなら労基に相談してください。」
ということになります。

ただし、続きがあって労働基準監督署は一般の人が思っているほど権限が与えられておらず、この件について「違法だから今まで通りの給料を払いなさい」と指導してくれる訳ではありません。

労働基準監督署に行くと恐らくは「~という理由で労働契約法第8条に抵触している可能性が高いです。解決方法としてはあっせんや労働審判・裁判などがあります。あなたは会社に何を求めますか？」という話になります。

Answer 2

現実問題家族経営の会社だと労基に相談しても居場所が無くなるだけです。
転職活動しましょう。

Answer 3

労働条件において労働者の不利益を伴う変更は労使合意が原則です。
本当に減額するようなら労基に相談してください。

Answer 4

過去の会社にそういう女性いました。大抵上司がその人に言えないので余計に横暴になるんですよ。もしその会社にしばらくいようと思うなら、労働局に相談されてはどうでしょうか。勝手な言動をして「私に会いたくないなら」を理由に給料を減らされる、職場を変えられるのはパワハラだと思います。辞めるつもりでいるなら不要ですけど。