28歳、3月末退職しました もうすぐ29歳です。

Question

28歳、3月末退職しました
もうすぐ29歳です。ニチイの医療事務通学を検討しており、通う予定で同時に職業訓練のPCスクールも掛け持ちで受講しようと思っています。（医療事務は未経験です。）

色々調べる中で経験者でないと、正規職員として医療事務に転職するのは狭き門、医療事務はなかなか受からないという事を知りました。

私の将来設計としては、両方の講座を受けた後、パート（もしくはアルバイト）あるいは派遣などでフルタイムとして医療事務で1年ぐらい働き、現在結婚予定のお付き合いしている方がいるので結婚&妊娠&出産。（産休とか多分もらえないから恐らく離職になると思います。会社の都合に合わせる予定です。）

子どもが一歳過ぎたら両親や親戚の方々にお世話になりながら、正規職員を目指していけたらと思っています。お付き合いしている相手にも自分の考えていることを伝えています。（32歳か33ぐらい）

しかし、①経験年数が浅い人を経験者と呼べるのか悩んでいること、②医療事務は給与が安いと聞くので他の職業を検討するのが良いのか、凄く悩んでいます。

正規なれなかったから、パートなどのフルタイムを続けていくことになると思いますが、家庭のことを考えると"正規職員として働ける仕事"がいいです。家を建てたいという気持ちや、教育費などのことを思うと正規職員として働き、２つ目の大黒柱になりたいです。（見つけにくいとは思いますが、医療事務の他に前職の職業でも正規職員を探してなるべく多くの会社に面接に行きたいと思います。）

保育園の送り迎えや熱を出してなどの急な迎えの場合に助けを呼びやすい環境であること、結婚してくれる人がいることなどは恵まれているのかなとも思います。ただお付き合いしている方が年上なので出産を先延ばしにして、、というのはなかなかできません。

これから先のことが心配です。誰かお知恵を貸してください。

Answer 1

お察しの通り、資格取っただけでは、
いきなり正社員や派遣（求められるスキルにもよりますが）は難しいと思うので、
パートで実務経験積む期間が必要になるかと思います。
なのでどこを重点置くのか、絞りましょう。

正社員になること。なのか、
医療事務をやりたい。なのか。

正直子を産んだ後も、正社員の面接は苦労すると思います。理想としては先に正社員として雇用されて産休を取る。だと思います。

なので、医療事務がどうしてもやりたいなら仕方ないですが、
業種問わないのであれば、今までの経験活かしたものでも最初から正社員で求人探した方がいいと思います。

余談ですが、
医療事務って、特に事務初心者の方なんかが資格取る方多くて、資格持ってるだけだと珍しくもなく実務経験の差で落とされたりします。派遣なら派遣先によっては、資格あれば紹介できたり、パートより時給よかったり、1年以上社保に入ってれば産育休も取れるところはありますよ。

Answer 2

①1年だと経験者になりますが業務内容が受付のみかやレセプト 総括まで できるかなどにもよると思います。
医療機関で10年勤務していても受付業務のみだと医療事務の経験者としては、かなりスキルが無いと思われます。
勤務年数だけでなく会計業務やレセプト請求の経験があるかのスキルも重要です。
ただ、1年でスキルがあるとは、なりにくいと思います。
②医療事務の正社員は、本当に少なく 経験者だから必ず正社員になれると思わない方が良いと思います。
特に結婚間近や出産後は、パートですら不採用になりやすいです。
働いて1年ってやっと、仕事が理解できてきたかなってくらいで辞められるの
けっこう迷惑なので結婚後すぐの方だとパートでも採用を見合わせる医療機関もあります。
給料は、高くない割に勉強も必要です。
やりがいは、ありますが資格会社が宣伝しているように資格があれば必ず就職できるわけでないので医療事務の仕事がしたいのでないなら考えた方が良いと思います。
事務職歴があって感じが良く コミニケーション力があれば採用されやすいです。
未経験で年齢が上がると 採用されなくなります。（パートも含む）

Answer 3

医療事務は比較的取りやすい資格であり、
飽和状態です。
正社員が狭き門なのは間違い無いでしょう。
大きな病院でさえ、事務のスタッフは
大半がスタッフサービス等で来ている契約社員だったりします。

年数が少なくても経験者は経験者ですが、
上には上がいる事をお忘れなく。
また、薬価や手技料は数年で改定される事もあり、順応性も必要かと思われます。

参考になれば幸いです。