今月12日パートで勤務している会社の部署異動内示がありました。洋服を取り扱う部署から21日より食品水産の部署異動だと。

Question

今月12日パートで勤務している会社の部署異動内示がありました。洋服を取り扱う部署から21日より食品水産の部署異動だと。16年勤務。入社時衣料。専門の資格も取得。その後レジやサービスカウンターへの勤務もあり、また衣料に戻りました。
途中、体調悪化で8年前に右大腿部悪性腫瘍摘出。同年末婦人科全摘。そして昨年両肺に転移性腫瘍摘出。8年前に右大腿部からの腫瘍転移と判明。転移の為、3ヶ月半傷病手当無支給で、借金しての生活。昨年9月初旬、職場復帰。今も両肺手術後の疼痛。右脚の痛みとある中、時短勤務しながら、半年経過したから4月の検査を持って結果よければ通常勤務へシフトしようとしていた中の内示。
8年前の術後、内部改革があり、担当からリーダー職に。この時、これでもよいといわれて拝受。
しかし、今回、衣料ともう一つのグループが合併する事になり、退職者が多く出ている食品を強化する為、今までやってきた力を発揮してほしいと言われた。
食品水産は専門職になり、リーダーから担当になるが、半年はリーダー給でいくが半年後は出せませんと。
あまりに理不尽な為、労働組合に相談。体調考慮も視野に入れた診断書提出後、無視して異動行使されたら、本社へ連絡する旨言われました。半年後の減給の件も交渉してもダメなら、それも訴えると言ってもらいました。
社員でもないのに、理不尽な上司のおかげで、こんな目にあうとは。
がんになっても両立できる生活をと厚労省のやっているのは、夢なのかと。

私なりに、やる事は
労働局へ相談。会社グループ内への報告。
それ以外に、何を行動したら良いでしょうか？

ちなみに転職も視野に入れています。

補足

この日以来、眠れないくらい落ち込みました。私の今までの勤務はなんだったのか…

Answer 1

労働組合にご相談されて、前向きな返事をいただいているのですから、そちらに任せてみたらどうでしょうか。

無論、あなたが個人でどうしても会社と闘うということを止めることはできませんが、組合と協調した方が、会社に対する発言力は違います。