緊急です。ご意見お願いします。

Question

緊急です。ご意見お願いします。今日パートとして会社に入社します。複数人の入社なので今日全員に説明会が行われます。

シフト制なのでおそらく今日の説明会でシフトの話が出るかと思いますが、まだ3/12なのに10日も後の3/22から働きたいとお願いするのは非常識でしょうか？

本当は17日入社だったのですが、会社側の手違いで今日にしてほしいと一昨日急に連絡がありました。

17日入社の5日後の22日就業開始なら許していただける範囲かなと思い、16〜21の1週間の間に仕事前に調子を整えようと、定期検診をしている歯医者や皮膚科などの予約を連日入れてしまいました。

面接時には3月中からでも働けますと伝えました。

22日からにして欲しいとお願いしてみても大丈夫でしょうか？

Answer 1

歯医者なら土日やってるとこありますし、皮膚科の予約日変更か仕事後とかにした方が良いかと。
言うのは自由ですがそもそももう言いにくいでしょうし会社での印象悪くなる可能性ありますよ。

Answer 2

> シフト制なのでおそらく今日の説明会でシフトの話が出るかと思いますが、まだ3/12なのに10日も後の3/22から働きたいとお願いするのは非常識でしょうか？

別に非常識ではないと思います。
一般的に、シフトの決定は一週間以上前でしょうから。
（常識的な会社なら、突然言われることはないでしょう）

ただ、最初は研修などがあるかもしれません。
本日入社であれば、翌営業日から（土曜日が営業日なら明日から）出勤があってもおかしくはないと思います。
（もちろん、無理なら無理と言うこもできるでしょうけど）

> 17日入社の5日後の22日就業開始なら許していただける範囲かなと思い、16〜21の1週間の間に仕事前に調子を整えようと、定期検診をしている歯医者や皮膚科などの予約を連日入れてしまいました。

そういうことは、ちゃんと会社と調整してから決めた方が無難でしょう。
自分勝手に決めてしまうのは、問題になりやすいと思います。
（そもそも、「5日後」というのには、何か根拠があるのでしょうか？）

> 面接時には3月中からでも働けますと伝えました。

なら、会社はもう翌日からでも働けると考えているかもしれませんね。

> 22日からにして欲しいとお願いしてみても大丈夫でしょうか？

それが通るかどうか、会社がどう思うかはわかりませんが…。
22日からにしたいのなら、まずはそう言うしかないと思います。
既に予定を入れてしまっているのなら、それを元に話すしかないでしょう。
後は、会社と調整してください。

基本的には、個人の予定を優先して良いと思います。
ただ、会社の都合を無視するのも、あまり良くは無いでしょう。
そこはお互いが譲り合う気持ちを持ちたいところではないでしょうか。
（質問者様が誠意に欠けることをしてしまえば、会社も相応の対応になる可能性があるでしょう）

Answer 3

>22日からにして欲しいとお願いしてみても大丈夫でしょうか？

お願いするのは自由ですが非常識に該当するかな。
なぜなら。。。。

>面接時には3月中からでも働けますと伝えました。

すぐにでも戦力が欲しい場合、こう伝えられたら働けると思ってしまいます。また、それが条件で採用されたかもしれません。

>17日入社の5日後の22日就業開始なら許していただける範囲かなと思い

貴方が思うのは自由ですが、相手にコンセンサスは取られましたか？
とっていないのであれば、自分で勝手に大丈夫だと思い込んだ・・としか思えません。

よって、お願いするのは自由ですが、
私が会社側の担当者なら、「また非常識な奴が入ってきた。さて、どうするかな？」と思ってしまいますね。

Answer 4

ほうれんそうの、相談だから全然大丈夫だと思いますけど。
言われたら言い返せばいいし。