育児・介護休暇の時間単位の取得について、私の勤めている会社は変形労働時間制を採用しており複数の事業所があります。

Question

育児・介護休暇の時間単位の取得について、私の勤めている会社は変形労働時間制を採用しており複数の事業所があります。会社としては年間の所定内労働時間は同じですが、事業所毎に年間カレンダーの１日の所定内時間や出勤日数、休日日数が違います。
今の時点で法改正に対応できていませんが、時間単位の取得するにあたり、各事業所毎で１日の時間（①の事業所は１日の所定時間が８．２５時間なので９時間、②の事業所は１日の所定時間が７．５時間なので８時間）を設定した方がいいのか？全社の平均時間を調べて例えば８時間でいいのか？どちらがいいのでしょうか？
年間の所定内時間が同じ為に、例えば各事業所で１日の時間をそれぞれ設定して、１日育児休暇を１時間取った場合、ある事業所は９回取れるところと、８回取れる事業所が出てきてしまい不公平感が出てしまうような気がしますのでどうすればいいでしょうか？よろしくお願い致します。

Answer 1

それぞれの事業所におてい、個別に判断することになります。

１日8.25（7.5）時間といった単一勤務ですと、日あたり９（８）時間の時間単位看護（介護）休暇付与となります。

所定労働時間が複数ある事業所ですと、年間平均して１日あたりの所定労働時間をもとに時間単位の休暇を組むことができます。

休暇日（時間）賃金を支払うのならともかく、無給であれば利用回数（時間分割）の多寡は致し方ないのではないでしょうか。