正社員なんですが、有給なしでサービス残業、休みが殆どないです。

Question

正社員なんですが、有給なしでサービス残業、休みが殆どないです。それに対して知人は派遣社員で有給があり、年間休日が120日もあります。

何で派遣社員より、正社員の方が待遇が下なのでしょうか？？
ブラック企業の正社員がゴミでしょうか？

Answer 1

私は質問者様と同じような会社に正社員として働いていて、派遣として来ていた主婦の方の方が明らかにいい条件だったので不平等を感じ退職し、派遣になりました。
正社員時代よりも収入や休日が安定していて楽になりました。
しかし、普通の企業は派遣よりも正社員の方が優遇されているものです。
私が所属していた企業は、上長が派遣に対して正社員にならないかと都度都度打診していました。これは会社にとって正社員の方がコスパがいいから、つまり正社員の方が給料が安いんです。
質問者様や私が過去に所属していた企業は、正社員を安く雇って使いつぶす所謂ブラックです。
普通の企業はそんなことないはずなので、転職をお勧めします。

Answer 2

ボーナスや退職金やその他手当、福利厚生等を加味すれば、普通は正社員の方が待遇が良いはずですが、どうでしょうか？

Answer 3

年収にすると明らかに正社員が良いでしょう。

Answer 4

しかし、派遣はいきなりクビになる派遣切りはありますし昇給や賞与はありません❗

改善するには職場に労働組合をつくるしかないです。派遣がそんなことしたら契約を打ち切られます。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼