失業保険を貰いながら、社保扶養を続けたいと思ってます。 他の質問にも記載の通り、毎月4月から1年更新の委託業務で働いて…

Question

失業保険を貰いながら、社保扶養を続けたいと思ってます。

他の質問にも記載の通り、毎月4月から1年更新の委託業務で働いています。5年連続で今の会社が取ってますが、今年はもしかしたら取れないかもしれません。

4月から取れなくても今の会社で6年目の更新で無期転換するのもアリかなと思ってましたが、4月から週3日6時間勤務に減らされ今まで掛けていた雇用保険も抜ける事になるので、入札が取れなければ辞めて失業保険を貰うのもアリかなと思い始めてます。

調べてみると失業保険の受給額に応じて社保扶養から抜けずに受給出来る様ですが、私は抜けずに受給出来る人に当てはまりますでしょうか？

月の収入は月10万弱です。

受給額計算フォームみたいなので計算したら、基本日当2050円と出て来たので、月6万程になるのかな？と思ってます。

あと入札が取れた自治体が少ないので社員だけで他の自治体は賄えるので契約更新不可となった場合は特定理由離職者となり待機期間7日だけになりますか？

一般離職者で＋3ヶ月待機が付きますか？

給付日数も年齢と加入期間から算出したら、特定理由離職者だと180日、一般離職者だと90日となるので倍違い、待機期間も3ヶ月長くなるので、どうなんだろう？と思ってます。

あと受給期間中に仕事が決まった場合、週3日、１日6時間勤務で月10万で雇用保険に、次の仕事は加入出来ない場合お祝い金が貰えないとかありますか？

フル勤務じゃ無いと貰えないとか、社保や雇用保険加入が再就職したと認められる条件とかあるのでしょうか？

週3日雇用保険なしでも認められるなら、急ぎめに、探してフル勤務なら自分の希望する職種に絞ってゆっくり探そうと思ってます。

詳しい方教えて下さい。

Answer 1

分かるところだけ。

今までの給料が月10万弱だったのであれば、扶養のままで大丈夫です。
と言うか、今も社保扶養なのでは？

仕事が決まった場合、週3、1日6時間だと就職扱いにはならないので、再就職手当は貰えません。引き続き求職活動をしながら失業給付を貰うだけですね。

再就職手当は、残日数が1/3以上あって、なおかつ週20時間以上の勤務で働いて雇用保険に加入しないと貰えないです。

なので、週3回、1日7時間勤務なら対象にはなるかな。