地方の個人(一族)経営のスポーツ用品店で働いています。去年入社したばかりです。

Question

地方の個人(一族)経営のスポーツ用品店で働いています。去年入社したばかりです。とある男性社員(私にとって上司)が店の商品を会計もせず持ち出したり自分のお得意様にゆずり渡しています。
確実な証拠はありませんが、商品は店のどこを探してもないのに、棚卸しの際にカウントされています。
(商品についたタグを機械で読み取りますので、商品がなくともタグさえあればカウントできる)
どの社員が読み取ったか解る仕組みになっているのですが、行方不明の商品に限っていつもその社員が読み取っています。でも商品はどこ探してもありません。
昔からこのような事が続いており他の社員もこの男が裏で商品を持ち出し、タグだけ手元に残して棚卸しの時にこっそりそのタグを読み取ってあたかも帳簿上で商品があるように偽装している事に気づいています。
つまり業務上横領です。
管理職の人達も気づいており、その男性社員に家に商品があるなら持ってこい！と言ってるようですが、いっこうに持ってくる気配はありません。
会社側も身内の恥を晒したくないのか穏便に済ませようとしてるようにしか思えません。
社長は見えっ張りの駄目人間なので自分から動こうとしません。
管理職の人間が裏で動いてるようですが、ちゃんと白黒つけてくれるのか不安です。

もし会社側がしかるべく対応をしてくれない場合はどこへ訴えるできでしょうか？
労働基準監督所なのか警察なのか、、
会社の責任者ではなく私みたいな平社員が訴えたところでちゃんと証拠がないと駄目でしょうか。
帳簿と実際の在庫を付き合わせれば商品が大量に足りないのもわかりますし、他の社員の証言もあれば立証はできます。
長年こんな不正が続いてそれを放置してきたようなのできっちり決着をつけてほしいのです。
管理職の方には「あまり深く突っ込まないでほしいが、きっちりさせるから」と言われ私はどう行動すべきか解らずにいます。

Answer 1

管理職が
「あまり深く突っ込まないでほしいが、きっちりさせるから」
こう言っているのだから黙って従って下さい。

計画を邪魔しない方が良い。