退職日を早めにする伝え方 職場の人間関係が原因で精神的に参っております。 また新たな仕事にキャリアアップしたい。

Question

退職日を早めにする伝え方

職場の人間関係が原因で精神的に参っております。
また新たな仕事にキャリアアップしたい。地元に帰りたいという理由で、
先日上司に退職を切り出しました。
そしてこれから正式に退職日を決める予定です。

ボーナスを引っ越し資金にしたく当初6月末の退職希望をしたのですが、
夜は眠れず朝起きあがるのが辛く、
仕事を休む日がある程になりこのままだと精神的に危険だと判断し、
なるべく早めの退職をお願いしたいと考えております。

上司は6月末退職でも人員補充を考えてタイトなスケジュールだなと渋い反応でした。
これから3月末、4月末のお願いをするには
ありのまま伝えるのがベストでしょうか？

自分でもあと1.2ヶ月保つのか正直自信がありません…。
考えの足りなさに情けないです。
どうかご意見をよろしくお願い致します。

補足

皆様詳しいご説明を本当にありがとうございます。
もう少し落ち着きましたら改めてお返事を致します…。

Answer 1

そうですか、それは大変な事です。

では先ず、法律のお話。退職（雇用契約の解除）の仕方ですが、基本、これは労働者の権利ですので、会社の許可を必要としません。辞めます、と言えばそれで辞められるんです。そして許可が不要な以上、理由を告げる必要も有りません。一般的な退職届が「一身上の都合により…」なんて表現になっているのもそのせいです。

そしてその時期。もしも貴方の雇用契約が期限のないものであれば、通知は14日前でいいんです。その後の補充にいくら苦労しようとも、それは貴方が斟酌する必要のない事です。むしろ会社は、いつ辞められてもいいような準備を普段からしっかりしておくべきだ、って事なんです。何故なら、今、急に14日前と決まった訳ではなく、昔からそうなんですから。

これ、民法（627条）の規定ですから結構古いですよ。

これを踏まえてご質問を考えますと、一旦6月と仰っていても、その変更も前倒しも法的には全然可能です。「変更して〇月〇日にします」って言いさえすればそれで確定します。遺留を受け入れなければそれでいいんです。

そのような状況であるなら、どのような「仕方のない」理由を考えて伝えても受け入れなさそうに思います。これを言えば相手も黙る、って言う理由はなさそうだ、って事です。遺留したいときは、親の介護に故郷に帰るって言っても聴き入れようとしませんからね。

なのでそうではなく、頑として受け入れない姿勢をお取りになるのがいいと思います。

ですので今日から14日め以降の日付をご自分で設定し、その日を以て退職する、とお伝え下さい。それで全て合法です。

後、出社がきついとのこと、ならば有休は残っていませんか？それを退職前に全消化することも合法ですよ。ですのでその14日のうちの休日以外のすべての日に有休を充てる、すなわちもう1日も出社しないことも可能ですよ。

Answer 2

６月末で退職希望を出しましたが、体調が悪くそこまで続けられる自信がありません

急ですが３月または４月末で退職させていただきたいのです

っと言えば良いでしょう

（そんなの困るよ）っとは言われるでしょうが、朝起きられないこと
辛くて仕方がないことはきちんと話しましょう

Answer 3

労働基準法を盾にして2週間で辞めればいいと思います