児発管の退職について質問です。

Question

児発管の退職について質問です。現在、児発管で転職を5月頃（就業規則に2ヶ月前の申告と明記）に考えているのですが、辞めてしまうと今の職場の児発管が不在になってしまいます。みなしとなれそうな実務経験者もいなく、経営者とトラブルになりそうで、退職、転職に踏み切れません。

上記のように急な事情で児発管が辞めてしまい、みなしになれそうな人がいない際は行政からの猶予期間とかはもらえないのでしょうか？

Answer 1

サビ管、児発管が不在になった月の翌月末までに後任者を配置できなければ、3割減算開始されます。
質問者さんが4月末で退職した場合
5月1日に不在⇒7月末までに後任者を見つけないと、8月サービス分から減算対象です。
みなしがいないのでしたら、外部から雇用するしかありませんが、そういうケースは多くありますよ。
早めに退職の申し出をされた方が良いです。
次の人が見つかるまでと引き止められても、ズルズルと使われてしまうことがないように、伸ばせない理由を伝えた方が宜しいかと思います。