4月から子どもが保育園に入るため、パートですが就活をして昨日勤め先の採用を頂きました。

Question

4月から子どもが保育園に入るため、パートですが就活をして昨日勤め先の採用を頂きました。4月までまだまだ時間があるのですが、今から4月からの就労証明書を出してもらうのは問題ないでしょうか？
4月からの3ヶ月は猶予がありますが、早めに出した方が私も安心して子どもを保育園に通わせられるとおもうのですが、昨日決まったばかりで、次職場へ行くのは4月からとなります。職場の方からも何かあったら気軽に連絡してもらって構わないと仰っていただけているのですが、お願いしに行っても失礼ではないでしょうか？

Answer 1

保育所での事務経験がある保育士です。

4月以降の就職の採用が決まったのであれば、「内定証明書」の提出になると思います。
これを提出することにより、保育を必要とする理由が「就労」であることが明確になります。
就労になると、勤務日数と勤務時間の最低数を下回ることが無い限りは、退園になることはありませんよ。

4月以降、雇用が始まれば、勤務証明書の提出を求められることもあります。

両方ともに、書くのは会社側になります。

市役所に、就職が決まったことを報告するのが一番早いとは思いますよ。その際、必要な書類を提示してくれますので。

Answer 2

とりあえず勤務先に連絡して事情を話して書いてもらえるか聞くのがベストだと思います。

Answer 3

雇用証明書を作成したあと来なくなるマナー違反な人もいるので、まずは会社に連絡しどう対応すればいいか相談しましょう
雇用証明書は出勤後からという会社もありますし、仕事始まる前なら内定証明書なら発行してもらえると思います

Answer 4

保育園の入園はすでに決まっているのでしょうか？
(うちは基本的に就活中では就労をしていないと保育園には入れない地区なので)
就労証明書はあくまで提出を催促された時に提出すればいいと思いますので、あまり早く貰ってもいざ必要な時に有効でなくなる可能性が出てきてしまうかもしれません…
児童課に確認してからのほうがいいのかな？と思いました。