有給休暇について。 1カ月後の有給休暇希望を上司に伝えたところ 今までは人員数を踏まえて 生産計画を組んでいた…

Question

有給休暇について。

1カ月後の有給休暇希望を上司に伝えたところ
今までは人員数を踏まえて
生産計画を組んでいたがそのやり方をやっていると
キリがないので
人員数は考えず
生産計画を組む方法に変わったから
有給休暇を取れるかどうかは確約出来ないと言われました。
工場長が言っている
俺(上司)が言っているのではなく
工場長が言ってると

こんなことが許されるのでしょうか？

Answer 1

許す、許されない、という次元の問題ではありません。

有休は申請するものではなく、労働者が有休日を指定するものです。
会社に「時季変更権」はありますが、拒否権はありません。

サッサと時季指定をして、有休日を確定させましょう。

Answer 2

まだどうなるかもわからないのに時季変更権は使えませんので、有給休暇を認めないのは違法です。
さっさと有給届出してしまえばいいです。