とある大手企業に在職しています。

Question

とある大手企業に在職しています。今年1月に会社側が転職支援という名のもとに希望早期退職制度を出してきましたが、その内容が、自己都合での退職となっていました。ネットで確認したところ、通常、希望早期退職制度は会社都合になると書かれており、納得がいかなかったため、相談窓口及び労働組合に問い合わせをしましたが、どちらも転職支援であり、早期退職制度ではないので、この制度に応募するのであれば、自己都合退職となると言われました。但し、制度の内容はどう見ても早期退職制度です・・・
厚労省の発行する「特定受給者資格及び特定理由離職者の範囲と判断基準」では、希望退職募集に応募し、離職した場合は特定受給者に該当するとなっていますが、会社側から離職理由票が「自己都合」となっていると、失業保険も自己都合扱いになるのでしょうか？
また、このような事例で、自己都合は不当と訴えたり、相談できるような公的機関はないのでしょうか？
どなたか労務関係に詳しい方、ご回答をお待ちしております。

Answer 1

早期退職募集に応じる場合、大多数が自己都合による退職となります。会社都合というのは、会社が倒産するので解雇するとかそういうケースです。