先月 仕事中に怪我をし病院を受診しましたが、労災を使わずに国保で支払ってしまいました。

Question

先月 仕事中に怪我をし病院を受診しましたが、労災を使わずに国保で支払ってしまいました。仕事中の怪我だった事と病院を受診する事は怪我当日に職場に報告済みでしたが、労災と言う話は一切出ませんでした。雇用保険も社会保険にも入っていない職場で短時間のパートをしている為、何もして貰えないものだと思い、自分の保険で受診したのですが、色々と調べた所、労災になるのではないかと思い相談させて頂きました。症状はいまだに痛みが続いていて10日以上仕事を休んでいます。
私自身が労災手続きとして何からやるべきでしょうか？
病院に行って事情を説明するのか、職場に言うのか、国保なら役所等に行くのか…
どなたか詳しい方教えて下さい。
宜しくお願い致します。
又職場に言った際 労災扱いにしてくれないという場合もあるのでしょうか？
従業員20人以下の職場て社長が人事も総務も経理も全て1人でやっています。

Answer 1

就労中の怪我であれば労災が適用されます。
申請は労働者本人がします。

労働基準監督署の労災課にご相談ください。
申請書をもらって、自身で記入し、医療機関（医師）の証明をもらった上で、会社の確認印をもらって提出します。
会社が拒否した場合は、その旨を記載して労基署に申請します。

後は労基署が調査・確認して認定の可否を決定することになります。

労災は、医療費と、休業したときは傷病手当も支給されます。

詳しくは労基署にお尋ねください。

Answer 2

概ね、naniwano oichanさんの回答通りです。
ただし、「休業手当」ではなく「休業補償給付」が正しいです。
休業補償給付は、休業の第4日目から支給されるので、初日から第3日目までは、会社が平均賃金の6割を休業補償としてあなたへ支払う義務があります。(労働基準法第76条)

療養補償給付:
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/040325-14.html

休業補償給付:
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/040325-13.html