職場での雇い主からの通達についての質問です。

Question

職場での雇い主からの通達についての質問です。スタッフルームに雇い主から欠勤、遅延、勤務交代など、あとは勤務中についての通達(私語は控えてとか清掃に関してなど)が掲示されました。

確認したら日付と署名をと言われました。
公的な文書として保管された場合、署名をしたならと後々私達スタッフ側が不利になるような事はないかと気になりました。
雇い主の署名、印鑑など押されていなければ有効ではないのでしょうか。

Answer 1

うちでもそういうのありますけど、欠勤遅刻早退は本人に間違いないか確認させて、それで給料計算するのですから、間違ってるのに署名すれば不利になることもあるとは思いますよ

業務に関しては内容を見たか確認しているだけのことかと、見ない人もいるからうちは署名させて、署名がなければ見るように言うだけのことですね

Answer 2

その内容に同意したという証拠になりますね。
契約書ではないので雇い主の署名、印鑑など押されていなくても有効ではないということはありません。