愚痴ですが・・・。 次回給料から「基本給から－30％」を言い渡されました。

Question

愚痴ですが・・・。

次回給料から「基本給から－30％」を言い渡されました。建築関係の営業です。

普段から残業代など一切出ませんし、休むことも難しい業種なのですが、建設＆建築業界の大不振によりいよいよ私の会社も給料カットを実施するようです。

年始早々の会議で

①１月が赤字だった場合、２月の土曜日は全員出勤（昨年までは当番制で月１度程度のサービス出勤でした）

②２月が赤字だった場合、３月からの給料は基本給－30％

ということでした。

私的には、会社の存続の為「仕方ない」と諦める気持ちもありますが、もっと無駄な物（設備や人材）を切り詰めて社員の生活を守って欲しいという気持ちもあります。

全く役に立たない同僚、間違いが多い配送員、商品在庫を減らし、必要ない車両等を無くして、それでも存続の危機ならば給料カットも仕方ないと思うでしょう。

社長の目はそんな所には行かず、給料カットを本日正式に言い渡されました。

もともと給料が良いわけではない（ちなみに私は既婚、２歳と４歳の子供を持つ３３歳で手取額２４万）のに、

基本給が１６万なので－４．８万・・・。

少ない給料を減らされ、休日も減らされ、散々です（涙）

愚痴ばかりですみません。

みなさんの会社はどうですか？？？

補足

cheromagさんがおっしゃるように、私の会社は建築資材や設備機器の小さい商社です。社長曰く「製造業や生産業なら自宅待機や休業で対応せざるを得ないが、商品を売ってナンボの商事会社は売ってナンボの商売。人より早く出社して人より遅くまで仕事をしなさい」とのことです。はぁ・・・。

Answer 1

私はフリーランスで働いていますが、去年と比べると同時期で４０％減ですね。
私の弟も上場企業の大手家電メーカーに勤めていますが、給料はカットされたそうです。
皆厳しいと思いますよ、頑張りましょう。

Answer 2

私も建築業界での仕事です。

お話から察すると建築・建設関係の商社等にお勤めでしょうか？

建築基準法の改正もあって新築物件もかなり少ないですし建設業界はこの不況も重なってかなり大変ですよね。
私は設計関係ですので休日出勤＝仕事量が増えるというわけでないので休日も平日頑張ればなんとか確保できますが、
残業代は一切ありません。
うちの会社の質問者様と同年代の方も基本給減らされたくらいしか貰ってないってお話なので今よりカットはないようですが。

でも質問者様の会社の場合なんで赤字だから休日みんなで出勤なんでしょうか？
みなさんで営業ですか？
それならまだ納得できますが、そうではないですよね？

ちゃんと休みがないと働くこちらの身にもならないですよね。

なんかこうまで給料低くて先が見えないと心配ですよね。

下には下がいると思わなきゃやっていけませんね。。。

補足について：
そうでしたか。
でも新築・改修建物物件の絶対数が減ってきているのでどうしようもないですよね。
上の人は中の実態を判断せずに外だけで物事決めちゃいますよね。悪い癖です。
中の方まで見てほしいですね。

それに休日出勤、基本給カットでは社員のモチベーションが下がる一方になっているのは気付かないんでしょうか？