小さな子がいる中でのリモートワーク。オンライン面接時に小さい子供がいることが発覚した場合どうすればよいですか？

Question

小さな子がいる中でのリモートワーク。オンライン面接時に小さい子供がいることが発覚した場合どうすればよいですか？Web関係の会社をやっています。
外注委託先が欲しいので委託先を開拓するためにオンライン面談を時折行っています。
その折、最近は自宅で小さい子を持ちながら面談する人が増えてきている印象です。
コロナ過で仕事が少なくなりWebの仕事もしようといった感じの人たちです。

先ほど1名面談させて頂いたのですが、すぐ隣から「パパ、パパ」という声が聞こえたので、仕事中は一人になれるか？と質問をしたところ、「それは難しい」と言われ、これでは仕事にならないなと思いお仕事の依頼事態をお断りしてしまいました。

理由としては、私も小さな子がおり、子が家にいるときは手がかかってまったく仕事にならないので厳しいなと感じるからです。

こちらとしては外注先になってくれるのであれば、全くの素人からでもある程度教育だったり勉強だったりは一緒に行うつもりでいるのですが、仕事柄、秘匿性のそれなりに高い内容（情報漏洩してほしくない内容など）もあり面談時に近くにお子様がいるとなると、それだけでちょっと仕事の話はできません。

コロナ過で保育園にお子様を預けられないといった事情もわかります。
ですが、それと仕事は別なのでむつかしいなと思います。が、小さな子がおりながら在宅ワークする方はこれからも増えるだろうなと思っています。

質問内容としては

・在宅で仕事をする場合で小さな子がおり、また一人になれる環境がないという方の場合その方へのお仕事はお断りしても良いのか
・リモートでの面談時は一人になれる環境になってから行うべきかどうか（少なくとも私の場合は自分の部屋で一人で行いますが・・・）

仕事内容としては、テキスト作成やプログラミング、デザインなど、Web関係全般の仕事になります。

どんなもんでしょうかm(__)m

Answer 1

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Answer 2

・そもそも雇用ではなく業務委託ですから、断るのは自由です。ただ、事前にそういった条件を公表していたら、無駄な面談は減らせますね。

・事前に「秘匿性が高い業務に関する面談なので家族に聞かれない環境で面談に臨んでください」とこちらから言っておくべきかと思います。