来たる2月末日で定年退職となります。 従業員1000人弱の会社の事務職です。 私が現在やっている仕事は共同作業者がおらず

Question

来たる2月末日で定年退職となります。
従業員1000人弱の会社の事務職です。
私が現在やっている仕事は共同作業者がおらず処理内容は複雑多様で、一人前になるのに
半年～1年は掛かります。
定年退職の数年前から上司にそのことを何度も
アピールして来ましたが、後任に関し何の進展もなく、
ようやく昨年の年末近くに引き継ぎが始まったところです。
しかも後任はすでに自分の仕事を抱えており
その片手間で引き継ぎをすることになり
引き継ぎ時間も中途半端にしか取れません。
これでは引き継ぎが完結するわけもなく、2～3割の
引き継ぎ進捗で定年の日を迎えることになりそうです。
こんな状況ですが、引き継ぎが完結しないまま会社を去っても
私には法的に何の責任もないと言うことでよろしいでしょうか？
なお業務のマニュアル（手順書）は作成してあります。

Answer 1

引継ぎマニュアルがあって、それを読めば、業務が引き継げるのであれば、気にすることは無いと思います。会社から、何か言われれば、「定年退職することは、前から分かっているので、業務が引き継げるかどうかを考えるのは、会社の仕事です。人を採用するか、人事異動を考えるかも会社の仕事です。」というしかないと思います。会社として、少し怠慢と思います。ひょっとすると、定年退職後も働いてもらえると思っているのかもしれません。