退職届けの日付を間違えてしまったら残っていた有休使えなくなりますか？

Question

退職届けの日付を間違えてしまったら残っていた有休使えなくなりますか？

Answer 1

お気の毒ではありますが、残った有休は使えません。
民法540条1項は「契約当事者の一方が解除権を有するときは相手方に対する意思表示によってする」と規定し、同条2項は「前項の意思表示は撤回することができない」と定めています。

結論としては、「会社が撤回（退職日の変更）に同意した場合のみ、可能」となりますが、会社が同意していないので、あなたの退職日は確定しています。
有休の残日数は、権利放棄とならざるを得ません。

Answer 2

経験があります。

自分の場合、書き間違いというより、思ったよりも残日数があったという感じで、
希望するなら、在籍期間を延ばして、
出し直したら？と言われました。

が、そんな良い辞め方でなかったし、
2日くらいの差だったので、もう捨てました。

Answer 3

まだ在籍中であり、次の勤め先との勤務と重複しないなら間に合う可能性があります。
あとは会社に問い合わせし、日付変更をして再提出可能かをご確認ください