従業員の中で注意を行う度に、監督所に報告したり、訴える等の発言をされる方がいます。

Question

従業員の中で注意を行う度に、監督所に報告したり、訴える等の発言をされる方がいます。何度も何度も対応するのが、疲れるので、弁護士に対応等を委任し、この社員には、何か不満等あれば、弁護士に言ってくれという方法は、可能でしょうか？ 嫌なら辞めて気に入った会社で働いた方がいいと思うのですが。

Answer 1

監督署への報告は労働者の権利なのであなたは何もできません
弁護士に対応を委任しても良いですが、費用がかかりませんか？
弁護士へ依頼するのは向こうが何か具体的な行動を起こしてからで良いと思います

Answer 2

採用から2週間以内に判断できなかったら、採用した方の責任で退職に追い込んでください。

会社に不利益なら、証拠を集めて労働審判に申し出て
自主退職に持ち込んでください。
https://www.courts.go.jp/okayama/saiban/tetuzuki/l4/Vcms4_00000363.html

Answer 3

「従業員の中で注意を行う度に、監督所に報告したり、訴える等の発言をされる方がいます」とのことですが、それがなぜ困るのですか？
そんなのはその人の自由であり、やましいことがないなら何も困らないと思います。労働基準監督署もヒマではないので、上司から注意されたぐらいのことで動くことはありません。労働基準法違反でもなんでもないからです。

Answer 4

その方は正社員ですか？
正社員でなければ、次の雇用契約をしなければいいのですが、正社員だと切れません。弁護士に頼む前に、通常の個人面接で幹部から指導・教育するレベルではもうダメですか？うちの会社でも極まれに弁護士に依頼して相談することはありますが、余程のことがない限りあまりしません。幹部から注意してもダメで改善する見込みがないのなら辞めてもらう方向に持って行ったら？