私はオート◯◯クスで働いています。

Question

私はオート◯◯クスで働いています。今年は全国的寒波と言うこともあり
沢山のスタッドレスタイヤを沢山のお客様に買っていただいてます。

ですが、毎日毎日毎日、営業時間を過ぎた作業予約が入っています。もちろん営業時間外なので勤務時間外です。

残業はバイトに毛が生えた程度の残業手当てしか出ません。
どんなに売り上げが上がろうと会社の利益で社員への還元はまともにありません。

ここで質問なのですが、
営業時間を届けでいる時間以上に当日いきなり延長する事は合法なのでしょうか？
ちなみに何時に終わるかは不明で売れる限り売ると言う感じです。お陰で毎日毎日毎日残業です。
また、36協定はありますが、当社社員で構成されている会社の犬組合しかないのですが、
これは合法でしょうか？

Answer 1

残業指示はともかく、
残業手当の基礎となる賃金は基本給だけでは違法です。
法律で、
①家族手当②通勤手当（実費であること）③別居手当④子女教育手当⑤住宅手当（実費比の支給）⑥臨時賃金（祝金など）⑦賞与など査定期間が複数月の賃金
が除外できるものとして決められています。
もし、それ以外の手当が除外されているなら、それを容認する組合にも相当問題があります。
連合の地方組織に直接訴えてみたらどうでしょう。

Answer 2

営業時間については合法か否かという質問であれば合法です。

残業代が法令で定められた計算式で算出された額より低ければ、こちらについては違法です。

Answer 3

まず会社側は、給料から換算した、きちんとした時間外手当を出さなければ労働基準法に触れます。

そして労働時間も、月に時間外が60時間を超えてはならないと言う労働基準法がありますので、もし超えていましたら訴える事ができますよ。