給与未払いって確実に労働基準法違反（犯罪）だと思います。 裁判して勝てると思いますか？

Question

給与未払いって確実に労働基準法違反（犯罪）だと思います。
裁判して勝てると思いますか？

補足

会社の業績は順調です。

Answer 1

証拠がそろっていれば勝てると思います。

簡易裁判所の定型訴状を使って、本人訴訟でやればいいです。

https://www.courts.go.jp/saiban/syosiki/syosiki_minzisosyou/index.html

簡易裁判所では請求金額１４０万円まで扱えます。

Answer 2

立証できれば勝てます。

①刑事及び行政上の責任
未払いという事は、労基法24条違反を構成する事になります。
同法同条違反に対する行政指導が行われ、従わない場合は刑罰が課されます。なお、この刑罰は両罰規定であるため、法人であっても、社長個人に前科が付く事になります。
つまり、行政上の責任と刑事上の責任があるわけですね。

②民事上の責任
未払い分を請求するは、労基署等は直接請求の代理はしてくれません。民事不介入だからです。
こちらが請求して、支払わない場合、最終的には提訴する事になります。
仮に、勝訴しても、払わない場合、強制執行を行う事になります。
また、それが割増賃金など一定のものは、同法114の規定するところ、一定の未払い分が2倍になる付加金制度もあります。

③その他
要件事実を立証する必要があります。
本当に賃金債権があるのかを、タイムカード、出勤簿、賃金台帳、その他証拠書類等で立証しなければなりません。

Answer 3

勝てると思います。

個人で弁護士を雇うなどをすると、費用倒れになる可能性はあると考えます。
弁護士は、給与未払いを、裁判では争わないと考えます。

Answer 4

労働基準監督署は～全く動きません。 イエローカードを渡すだけ・・・・