パートタイマーでの有給についてです。

Question

パートタイマーでの有給についてです。週４〜５勤務で去年４年半になったため年１０日以上発生し、消化義務で５日消化しました。
来年一泊で婦人科の手術を受ける予定なのですが、立ち仕事＆重い荷物などもあるので術後1ヶ月程は休暇を頂きたいので希望すれば付与されている有給は全部消化可能でしょうか？
去年度のを繰り越しできるならば、１０日発生５日義務消化している場合、今年度の分＋去年度残り５日いただけるという解釈で大丈夫ですか？

上司と相談する上で、法律的に可能であれば話しやすいと思いこちらで聞いてみましたm(_ _)m

Answer 1

当然「今年度の分＋去年度残り５日」は行使できます。

有休は、労働者の時季指定権なので、時季指定をすればその日が有休となります。
会社の承認や許可といった概念は存在しません。

1カ月の病気休業であれば、有休を消化した後、健康保険の傷病手当を受給できます。

Answer 2

パートの有給は繰り越しは難しいかも…

会社次第ですね。

Answer 3

会社に寄って違うと思います。人事の方等に聞いてみた方がいいと思います。