はじめまして。アルバイトの有給休暇の残日数に関する質問です。

Question

はじめまして。アルバイトの有給休暇の残日数に関する質問です。私は現在、とある飲食店にてアルバイトとして働いているのですが（勤続２年６ヶ月以上３年未満）、
今回、テナントのオーナー変更に伴い契約していた会社Ａを２月末で解雇となり、有志の場合は新たなオーナーの会社Ｂにて再契約となるようです。
Ａ社には２００６年７月に入社しました。

はじめに、私の有給休暇の残日数を記します。
昨年１１月（勤続２年３ヶ月時点）にＡ社に回答を求めたところ、

勤続６ヶ月時点（２００７年１月に発生） ５日
１年６ヶ月時点（２００８年１月に発生） ８日

となっておりました。
有給休暇は発生から２年で時効となってしまうため、２００７年１月に発生した有給５日分は２００８年１１月と１２月の２ヶ月間で消化しました。

そのため、現在は８日の有給休暇と勤続２年６ヶ月時点で新たに追加されている有給休暇があるはずだと私は思うのです。

しかし今月、再度Ａ社に問い合わせたところ、残日数は６日との回答をもらいました。
これは明らかにおかしいと思い、今回質問するにいたったのですが、いかがでしょうか？

ちなみに勤続１年６ヶ月から２年６ヶ月の間の１年間の出勤日数は２２３日で、総労働時間は約1725時間です。
この場合、残っている有給休暇日数は何日が妥当でしょうか？
ご回答、よろしくお願いいたします。

※補足が不十分でしたので、こちらにて失礼いたします。補足欄は無視してください。大変失礼致しました。
所定労働日数は、1年6ヶ月時点での追加日数から考えると、週４日の欄が妥当かとおもいます。

補足

kinugasayama2008さんへ

補足が不十分でしたので質問を書き直しました。
今回のケースは所定労働日数を週４日（年１６９～２１６日）と定められている労働者がそれを上回る日数出勤した場合に該当すると思うのですが、いかがでしょうか？お手数ですが、宜しくお願い致します。

Answer 1

勤務日数がこの３年の間に変動したようですね。最初は週３日、それが４日になったということだ仮定して回答します。

以前にA者が回答し内容）
有給休暇付与月 付与日数
２００７年１月 ５日 （勤務開始から過去半年の週３日労働だった場合の付与）
２００８年１月 ８日 （過去１年は週４日労働の場合の付与）

現在A者が回答している内容
２００７年１月 ５日 （勤務開始から過去半年の週３日労働だった場合の付与）
２００８年１月 ６日 （過去１年の週３日労働だった場合の付与）

可能性として考えられるのは、A社が２００７年１月から２００７年１２月までの労働を週３日労働者だと今回判定したというケースです。直近は週４日だが、途中までは週３日だったとすれば、「質問を受けた人は現在週４日労働だから、週４日労働のテーブルをつかった」のだが、今回１年間の労働日数から判定をしたら週４日労働者とは判定できなかったのかもしれません。

会社に確認したほうがよさそうです。

参考資料：東京都労働情報センターのパート労働者向けのパンフレットの抜粋
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/siryo/panfu/panfu18/pdf/05.pdf

余談：質問を消すと、回答している人はショックなんで・・・ できれば元質問の補足欄に新質問のリンクがあると親切かも。

Answer 2

有給が引き継がれるかというところが問題なのかな？
あまり気にせず頑張って働いた方が評価されますよ。
有給ばっかり言ってる人は賃金もアップしたくないし煙たがられませんか？