職場によって違いはあります。 一応、1年ずつの契約ですが…私のところは、需要がある限り毎年更新可能で、5年経てば、再度募集があります。採用となれば引き続き働くことはできます(応募の上限はなしですが、10年以上は昇給なしです)。 定年はあるようですが…(65?70?という噂)、雇用主が「慣れた人の方がいい」と思ってくだされば長年働けるでしょうし、若い人やもっと能力がある人がいいということであれば、不採用となるかと思います。
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