失業保険についての質問です。 1月15日付けで退職し、その後「引継ぎして欲しい」と会社に依頼されたので月末まで働きまし…

Question

失業保険についての質問です。
1月15日付けで退職し、その後「引継ぎして欲しい」と会社に依頼されたので月末まで働きました。
2月に入り離職票が届いたので失業保険の登録をしました。また2月に引継ぎで働いた分の給与が11万弱入りました。
ハローワークには引継ぎの事は申請せずそのまま登録をうけましたが、この場合も受給中に働いたという扱いになるのでしょうか？
失業保険の受給資格は失いますか？若しくは受給金額が変更になるようなことがあるのでしょうか？
制度が良く分からず、依頼されるまま引継ぎも厭いませんでしたが、今思えば月末まで毎日働いたのですから、退職日を末にしてもらえばよかったと後悔しています。
ちなみに、退職の理由としては事業縮小のための会社都合です。

補足

また離職日は15日となってました。

Answer 1

１月１５日退職予定だったのに、１月３１日まで働かれていたんですよね。
離職票の退職日はいつになっていますか？
１月１５日であれば、１月１６日～１月３１日まで働いていた事になります。
１月３１日であれば、何も問題ないと思います。

まずは雇用保険からいつ抜けたか確認してください

Answer 2

ハローワークの説明会には参加されましたか。
失業の認定期間中に収入の有無に関わらず、「働いた」事実があれば、申告する義務があります。
この場合、働いた期間が失業の認定期間に含まれるかどうか、によりますので、ハローワークに問い合わせした方がいいです。
申告の義務を怠った場合は、資格を失うなんて甘いものではありません。
れっきとした犯罪になりますので、法律で罰せられます。

Answer 3

離職した日はいつになっていますか。

その日を離職日にしたらどうでしょうか。と言うか、そうしないと辻褄が合わなくなりませんか。