失業保険不正受給について。

Question

失業保険不正受給について。現在退職しており、次の会社が決まっているのですが、個人の40人程度の会社なのですが、現在はその会社で、10月から失業保険の規定にひっかからない程度のアルバイトパートとして、働いています。

この間社長から、失業保険貰ったか聞かれて、一応申請はしてて、今待機期間でちょうど働く1月から受給開始で、3分の2以上残ってると70%貰えるみたいと伝えると、今しか長い休みとか取られんくなるだろうし、別に働きたかったら全然働いてくれてもいいんだけど、全て貰ってからでもいいよ？もう信用してるし、言われて結構会社の内部の転職で入ってきてる人はそんな感じらしくて、しかも、いま週20時間未満で働いているんですが、それはお手伝いってことで、手渡しで渡して、残りの時間他でアルバイトして稼いだら、失業保険＋次の会社でのパート代＋他でのアルバイト代で、お金には困らないと話されて、でも、不正受給ってバレないかを聞くとそれは大丈夫。お手伝いってことで、手渡しで渡すからバレないよって言われました…他の社員さんに聞いてみるとそうして入った人も結構いて、密告以外バレないよーって言われて、会社内部はみんな、第二のファミリー意識がありすごくたのしくて、密告したりはなさそうなのですが、これって大丈夫なんですかね？本当に、密告以外バレないものなんですか？ましてや、そこでのアルバイト代は時給も結構高く10万ちょい超え、これに違うバイトを失業保険の規定内で10万程度＋失業保険で30くらいになるのですが、本当に大丈夫なものか不安になります。
もちろん良くないことは分かってますが！
バレるかバレないの回答を今回ききたいです！長々とすいません。よろしくお願いします。

Answer 1

正々堂々と働けばよくないですか？不正は、バレるバレないではなく、してはいけません。

また、要件を満たせば、70%貰えますし、さらに要件を満たせば、30%ももらえますよ。

Answer 2

ばれるのは再就職先の会社が雇用保険の番号を登録してばれるのが大半です。雇用保険と労災はセットで強制加入ですから。私は、他の回答者と違う観点から説明します。もし、今の会社で労災事故にあったら、どうするのですか。労災は全額無料で休業補償も交通費も出ますが、貴方は3割負担の国保で入院代は全額自己負担で対応するしかありません。さらにその間、貴方は大損の国民年金に加入しなければなりません。厚生年金は健康保険はどうするのですか。会社は社会保険料の負担をしたくないために、言っているに過ぎません。だから、ばれた場合、社長は1年後に雇うと言う約束はしたことはないと言います。1年後に採用と言う内定通知書をもらいましたか？判例では内地通知をもらっていても取り消し有効と言う判例が、最近出てきています。そうやって従業員を転がして、社会保険料を支払わない会社は、貴方が人生を託す会社ではないと思います。

Answer 3

不正受給せず、堂々と働けばいいではありませんか！

バレるかもしれないと思って暮らすのは、心の健康に悪いですよ。

要は、コロナの不正受給と同じですよ。
「皆がやっているから、やらないと損」と思っている人たちに囲まれているわけです。
そういう中にいると、感覚がおかしくなります。

あなたは、まだおかしくなりかけているだけなので、元に戻りましょう！

お疲れさまです。

Answer 4

バレる可能性は然程高くは無いでしょうが、ゼロにはなりません。
何らかの理由でバレたら、受給額の３倍返しになり、悪質だと判断されると詐欺罪に問われる可能性もあります。
そんなリスクを追うほどのものでしょうか？

給与を手渡ししていたとしても、経理上は乗せないと使途不明金となり、税金周りで困るでしょうから、そこに証拠は残ると思います。
そんなにグレーな事を繰り返している会社なら、今後、調べられた時に遡って調べられる可能性もあります。
時効は２年なので、その間ずっと不安になると思いますよ。

結局、バレるか、バレないかは、やってみないとわかりません。
会社で何かいざこざがあれば、密告をたてに取られる可能性もありますし、それだけフレンドリーな会社なら、不正受給もオープンに話されるリスクもあります。
ちょっとした嫉妬などから、密告されたり、他にも多く不正受給があるのなら調査が入るかもしれません。
正直、リスクが高過ぎるように思います。