会社での復職について

Question

会社での復職について40人規模の会社です。
現配属で一番のベテランでした。
課の現場監督のパワハラ(現場指導、個人面談)と、課の現場監督と現配属の職長2人がずるい人で私を利用する前提で踏み台にされハラスメント行為(人間関係からの切り離し)で左遷され課の現場監督から人より利益を優先する
拒否なら辞めていただいて結構です。といわれ
左遷する部署に勤務しないまま 精神的な体調不良により
９月半ばから抑うつ状態となり休職しています。

体調面は抑うつ気分は先月からなくなり
歩いたりしており
適度な運動、睡眠状態、生活リズム、食欲も以前の状態まで戻りました(体重は少し戻っていませんが)。

ただ問題なのは会社とのやりとりですが直接会っておらず
手紙のみで一ヶ月に１通で現状報告しているくらいで
社長の権力が強く会社も相談窓口も設置のみで
話しぐらいは聞く程度(方針は変えない)といった
面倒な態度をとられたので
どこも相談できるところがないのと
復職面談が不安(かならず現場監督に会うため)で被害にあったことを思い出すと
過去のことを引きずってしまい泣いたりしています。
配置転換しても職長からは逃れますが課の現場監督からは逃れられることはできません・・・・・・

仕事面に対しては復職でできるのですが
問題(人間関係)が解決していないと再発しないか悩んでいます。
この状況で復職すべきなのでしょうか？
6か月の期間過ぎると退職になります。

経験者のアドバイスをいただければありがたいと思っております。

Answer 1

辞めた方がいいよ。
このまま改善はしない。
その２人が居なくなる事はまずないよね？
残念だけど残ろうとすれば体調が悪化して泥沼。
別の仕事を探しましょう。

Answer 2

業務が原因でのうつ病経験者です。

業務かどうかは関係なく、うつ病は基本的にその発生原因と離れられないと再発はどんどんします。

うつ病は再発率の非常に高い病気なので、あなたが業務上でうつ病になったと言うのであれば、その仕事から離れる以外に再発を防ぐ方法はほぼ無いと思ってください。

なのでここはあなたが退職をするかどうかを真剣に自分の体と相談して決める必要があると思います。

私の友人にはうつ病でありながら退職を検討できず、結果10年間入院したり休職したり復職したりを繰り返し、結果的に10年後に辞めたという友人もいます。

ほぼほぼ10年間人生の無駄です。