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自分は今休職中で復帰に向けて時短勤務から最初は始めてみたらどう？とお医者さんから言われたのでその話を会社にしたら復帰可能…

自分は今休職中で復帰に向けて時短勤務から最初は始めてみたらどう？とお医者さんから言われたのでその話を会社にしたら復帰可能診断書を欲しいと言われました。その復帰可能診断書を出してしまうと傷病手当が無くなってしまうことになるのでしょうか？時短勤務の時の給料が傷病手当を上回ると傷病手当金が出ないと言われました。時短勤務なので多少収入が減ってしまうのでどうしたら良いのでしょうか？

労働条件、給与、残業

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voe********さん

2020/12/02

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回答（2件）

長期休業からの復職（とりわけメンタル不全）の場合、厚労省は「復職支援プログラム」の活用を指導しています。お尋ねのケースでは、医師の指示による治療行為としての「リハビリ出勤」もあり得ます。規則正しい生活リズムを取り戻すために、定刻に出勤し、短時間在社（簡便な業務もあり）して帰宅（無給）します。徐々に在社時間を延ばしていくことになります。治療行為なので、傷病手当の対象となります。主治医と相談し、会社の人事・産業医との協議を経て実施することになります。
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naniwano oichanさん
2020/12/03
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時短勤務の時の給料が傷病手当を上回ると傷病手当金が出ない。つまり、上回らなきゃその分は傷病手当で補填されるって事でしょ？保健組合によりますが、上記の言い回しなら出ると思うので問い合わせては。給料と手当の二重取りはもちろん出来ませんが、少なくとも今より減ることはないんだから社会復帰の足掛かりにやってみたら良いと思います。ご参考まで https://www.ohno-jimusho.co.jp/wp-content/uploads/2020/03/news20120507_1.pdf
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yum********さん
2020/12/02
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