今まで正社員で夜勤有でした。産休後は夜勤無のパートを希望したが、会社の返答は１）正社員で夜勤無フル勤２）パートで夜勤有の…

Question

今まで正社員で夜勤有でした。産休後は夜勤無のパートを希望したが、会社の返答は１）正社員で夜勤無フル勤２）パートで夜勤有のどちらか。無理なので仕方なく育休を取る予定だが、会社の対応は違法じゃないですか？正社員でフル勤になると、同じ勤務時間働いても夜勤手当がなくなり基本給のみなので、今までの半分近くになってしまいます。パートの夜勤有だと夜勤１６時間拘束される為育児にかなり支障がでます。（前回は母乳で勤務中に搾る事は難しく・・）パートになるなら、日給も今までの人より下げるとも言われました。育児休暇を取ると手当てはもらえますが、かなり生活が苦しいです。会社としては副業は違法ですものね・・・。どうすれば良いか誰か教えて下さい＞＿＜

Answer 1

産後１年を経過しない女性が請求した場合は深夜業に就かせてはならない。
という定めはありますが、これは他の自由な労働条件を選べるという意味ではありません。
会社は正社員で夜勤無も提示しているわけですし対応は違法ではありません。
ちなみに、副業は会社によって決まりがあるのでOKな所も有りますよ。
まあ、やぶったとしても違法ではないです。会社の規則を守らなかっただけ、解雇の理由になる事はありますけども・・