従業員から役員 退職金計算

Question

従業員から役員 退職金計算15年従業員として働き、その後５年間役員しました。
従業員から役員になるとき、なにも支給していません。

この役員が退職するときの退職金計算はどうすればいいですか？

従業員退職金規程で算出された金額と
役員退職金規程で算出された金額をあわせて支給しても問題ありませんか？

Answer 1

計算は、従業員時代の分と役員の分を合算して支払えばよいと思いますが、一応、細かいことで問題はあります。

従業員退職金を支払っていない、ということですが、会社の経理処理上、退職金は「本人に支給したことになっていて、それを全額会社の預かり金」なのか「支給相当額を、会社の積立金に組み入れるなど、本人には支給されたことになっていない」かを調べる必要があると思います。

前者の場合、税法上は、例え帳簿上でも退職金を一旦支払ったことになると、勤続が途切れます。
後者なら、１５＋５＝２０年ですが、前者は現在勤続５年です。

これが何に影響するかというと、退職所得の課税控除額です。
勤続２０年以下の場合、控除額は、４０万円×年数になりますので、確認しないと思わぬ納税が発生するかもしれません。