ダブルワーク禁止について

Question

ダブルワーク禁止についてパートの職場がダブルワーク禁止です。
週4程度しか仕事がなく、母子家庭なので生活出来ません。試用期間が終わったらフルで入れると思っていましたが、フルタイムになるには試験があるらしく160時間働くのは簡単ではないような話を職場の方から聞きました。

個人事業主ならダブルワーク可のようです。

色々調べましたがマイナンバー提出するとダブルワークは絶対にバレるようで、パート先はマイナンバー提出でしたのでこっそりやるには難しそうです。
区役所に相談する などのやり方もあると聞いたのですが区役所に相談してどうにかなるものなのでしょうか？

若いうちに結婚してから仕事をさせて貰えず、税金について全くの無知です。
何処に相談するべき事なのかも分かりません。
恥ずかしいことに社会常識レベルは高校生程しかありません。難しい言葉はほぼ分かりませんので細かく教えて頂けるとありがたいです。

生活保護は受けたくないのでどうにか働ける方法がありましたら教えてください。
今の職場は十数年ぶりに働けた事もありとても楽しく、学歴も職歴もない私を採用して頂いたので辞めたくありません。

Answer 1

裁判をすれば、会社の言い分は通らないでしょうが、その様な事も出来るはずなく、会社に無断で副業をすれば、何時かはバレます。会社ともめれば退職を余儀なくされますから、もめることは避けたいが収入がもっと必要となれば、正社員になるか、転職をするか、再来年にバレる事を前提にやるか。選択は限られます。

Answer 2

あまり味方になれずに申し訳ないのですが、端的に言えば入る会社を間違えたということです。

パートとして応募したのであれば、パートとしての労働時間で働くことを前提に採用されています。

フルタイムで働くのであれば、それに見合った能力があるのか見極めるための試験があっても不自然ではありません。

ダブルワークの禁止については、少なくとも面接で伝えられ、承諾して採用されたのであれば一般的には遵守すべきと考えます。

面接時に「試用期間が終わったらフルタイム」と言われていたのなら別ですが、質問者さんが勝手に思っていただけであれば確認不足です。

相談先については相談内容が「今の職場でダブルワークが可能になるようにしたい」ということであれば、弁護士に頼んで裁判で「ダブルワーク禁止の規定は合理性が無いので無効」という判断を勝ち取るか、会社にあなたの能力を見せつけて「この人が辞めてしまうと困るからダブルワーク可にしよう」と思わせるしかありません。

ダブルワークの禁止自体は労働基準法違反ではないので、例えば労働基準監督署などに相談しても「ウチでは扱えません」と言われてしまいます。

Answer 3

他の仕事を探してみて、もし見つかったらそちらへ転職。
それが出来ないならこのままですね。
試験勉強するなり何か資格を取る為の勉強をする方が先だと思います。

Answer 4

＞フルタイムになるには試験があるらしく

そちらの仕事は、何で応募されましたか？
募集要項には、なんと記載されていましたか？
社員、パート？パートなら最初から分かっていたはずですね。
騙されたなら別ですが、その場合は、試験を受けるしか無いでしょう。

＞区役所に相談してどうにかなるものなのでしょうか？

雇用契約なので、相談場所は役所では無くて、
労働基準監督署や弁護士事務所だと思いますよ。
その場合は、会社と揉めることになります。

＞個人事業主ならダブルワーク可のようです。

個人事業主の意味は分かってますか？
つまり、自分が経営者って事です。
なら、自分で起業した方が良いのでは？

かなりの世間知らずのご様子。
文章を読んでも、イマイチ分かってない様な？
全然違う話を突然、話され、また、違う話が始まる・・

まず、この話に税金が関係するとするなら、
扶養内での労働ですけど。
あなたの場合は、フルで働きたいのですよね？
なら、税金は関係なく働いて良いので、税金は関係無いです。

ダブルワークをしたいと言うことなら、
雇用形態を、バイトか、派遣に変えて貰えば出来ますよ。
つまり、その会社で「パート」として採用しているから、
ダブルワークが禁止なのです。

それは、その会社が決めている事なので、
雇用主と相談以外は、どうにも出来ません。