①コロナ経済なので自分はキャリアチェンジで 優秀な人材も会社がダメになってるので、1つの求人に集まる傾向。 ②エージェントを使わずに意外と転職活動できますよん エージェント判断で止まってる求人もあるから、エージェント経由じゃない会社に、自己応募もした方がいいすよ。 ③100社受けてる人も今、僕の周りでもいます。 それだけ経済が難しい状況にあるという事。 エージェントに技術的な指導を受けて、後は長い目で受け続ける。 エージェント変える等の戦法もありかもよん。
おかしいですね。 あなたの年齢がわかりかねますが エージェント使って200応募して8社ですか。 エージェントは大手ですか? 当方以前エージェント、企業採用担当をしていましたがあなたの戦歴ではかなり低いですね? 営業であれば確かにコロナ禍ですが経験値があればもう少し引っ掛かります。 ここまで戦歴が悪いのは、 ・転職回数と転職理由 ・書類が浅い ・年齢の足切り ・キャリアが浅い と書類の中の何かで判断されてますね。 面接も通過率が低いので浅い書類を見透かされているのかも知れません。 一度書類のブラッシュアップをエージェントに相談しましょう。 動きがわるければ他のフットワークが良いエージェントにてまず書類から完成させて再度捜して行きましょう。 現在のコロナ禍では下手な鉄砲なんちゃらなど通用しません。
お前のスペックがどんなもんか知らんけど、その選考通過率の悪さはおかしいぞ エージェントというのは通常、内定をゲットできそうな求職者にしか求人を紹介せんのよ。内定が出なさそうなやつをサポートしたって金にならんからな。それこそ営業と同じ 200近くも求人を紹介するということは、ある程度勝算があるということ。だから普通はもっと面接に進めるはずなのにそうならないのは、明らかにおかしい 考えられるのは、そのエージェントが無能だから書類添削や面接対策を講じても結果にならない可能性。あるいは勝算がないから適当になっている可能性。いずれにしてもエージェントは変えるべき
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