長文になります。 つい先日面接を受けた会社（以下A社とします）に内定を頂き、

Question

長文になります。
つい先日面接を受けた会社（以下A社とします）に内定を頂き、賞与が低い以外は特に条件面に問題がなかったので内定承諾書も頂き転職活動を終了していました。
昨日入社手続き書類が別で届いたのですが、そこに有期雇用契約書の書類が添付されておりました。
正社員前提での採用ではあるが6ヶ月から最長1年間に特に何もなければ無期雇用の正社員にしますということですが、求人では正社員での募集でしたし、面接の際にもそのような内容は一切説明を受けておらず、又、就業規則にも記載がありませんでした。
正社員は通常無期雇用ではないかと思い気になって会社に電話したら過去にいろいろあったので特に心配しなくて大丈夫だと言われましたがこちらとしては不安で仕方ありません。
そんな矢先、別の企業（以下B社とします）の求人を拝見し、B社は月給福利厚生は勿論、賞与も良く、前職と同様の年収、もしくはそれ以上になるのでA社の内定承諾をした後ではありますが思い切って応募したらすぐに担当者から電話があり、今週面接を受けることになりました。
そこの会社は試用期間はありますが無期雇用です。
面接の約束をしただけなので結果がどうなるかわかりませんが、もしB社から内定を頂いたらそちらに入社したいと考えています。
ですがA社から既に内定を頂いている、承諾書も頂いている状態なのでもし辞退となると何らかの責任は問われるのでしょうか。
ちなみに制服のサイズも既に伝えていまして入社予定まであと2週間程しかありません。
又、書類に関してですが会社から受け取っただけであり提出は入社日の提出予定となっております。

自身が身勝手なのは承知の上ではありますがこの場合どのように対処したら良いかわからず相談させて頂きました。
宜しくお願いします。

Answer 1

自分勝手も何も、聞いていない話を後出しで契約書に表している相手なのですよ、憤慨でもいいくらいの荒技なのです。

そこのところ、質問者さんが冷静かつしたたかに「Ｂ社に受かれば」の作戦ももちろんいいけれど、服のサイズのことで焦り慌てるのでは相手の作戦に翻弄されている表れなのです。

「Ｂ社にスベれば、すがりつくように正式契約を済ませて入社する」必要があるでしょうか。この後出しが物語るように、６か月先１年先だってどうなっているか分かったものではないですよ、そういう相手…

Answer 2

延ばせませんかね?
例えばなんか理由をつけて入社日を伸ばしてもらい、b社の結果を待つ。待ってる間気が気ではないでしょうけど、それくらい入る会社選びって満を持するもんなんです。

当然bに縁がなければaかな？
やっぱり不信感が拭えないならもう一度別の会社に挑戦するのもいいと思うよ。