面接で前職の退職理由を聞かれた時正直伝えた方がいいですか？

Question

面接で前職の退職理由を聞かれた時正直伝えた方がいいですか？

Answer 1

人事もしているケイケイの考えを言います。

結論
自分にとっても企業にとっても正直に答えたほうがいいです。

理由
すべての本音を話して、受け入れられないならその職場にいっても同じように不満がつのるのような職場だということです。

ケイケイの場合は、疑い深いので上っ面の理由を聞いても信じませんし、
どんどんツッコみますｗ

ただ、人事の面接というのは、その人のそれぞれの考え方があるので、
どのように受け取るかは、多種多様です。

「ありのままの自分」をさらけ出して、
入社したほうが伸び伸びできるのではないでしょうか！？

男女の関係でもよくあることで、
結婚するまではいい面だけ見せて、結婚していざ一緒に住んだら自分の悪い面や相手の悪い面をあとで知って我慢できなくなり離婚する人が大勢います。

しかし、入社した後のことはどうでもよくて、
何が何でもその企業に入社したいのであれば正直にいわなくて、
なにか理由を創作してもいいかと思います。

それを見抜くか見抜かないかもその面接担当者の力量でもありまし、
入社して数年後もそれがいい決断だったとなる可能性ももちろんあります。

採用面接というのは、
他の応募者や採用枠や人事の感覚というものもある、
コントロールができない難しい世界です。

Answer 2

同じ業種の場合、前職場の悪い所を言うのは避けたほうがいいと思います。
ありがちな体調不良が続きや人間関係系…も面接では控えたほうが有利です
面接側と貴方は初対面な訳ですから、今後ウチで業務していく上で急に休まれたら困るだったりどの業種でも人間関係は付き物ですからウチで同じような事があれば即辞めるだろうという印象を与えてしまいます。
前職場を辞めた理由や勤務年数など分かりませんが、例えば専門職であるなら○○を目指していく上で前職場では不可能だった為○年を目処に退職致しました程度でいいんじゃないでしょうか？？

Answer 3

あまりネガティブな事は言わない方が良いです。
嘘も方便。
基本ポジティブな転職である、という雰囲気でいきましょう。

Answer 4

社会的な対応の範疇でならね